【外勞社記者楊孝慈六月八日臺北報導】新北市勞動檢查處提醒，若勞僱雙方已約定比照政府機關辦公日曆出勤，且合法實施變形工時，除非重新協商，否則不會因勞工的到、離職日而影響補班日或彈性休假日的性質。以今年的端午連假為例，即使勞工6月17日後才到職，6月23日仍為調整後的休息日，因依照事業單位的制度，當天就是勞工的休息日；反之勞工如在彈性休假前離職，6月17日仍算正常工作日，出勤不算加班。

新北勞工局表示，政府機關辦公日曆表拘束的是行政機關而非勞工，而勞動基準法中所規範的一例一休，應該在每7日給予勞工2日休息，如果事業單位想要比照政府機關配合彈性放假及補班，則補班日會造成勞工1週上班6日，不符合一例一休的規定。因此勞動部已指定比照政府機關辦公日曆表出勤及休假的行業，可適用8週變形工時制度，讓雇主不致因此違法。不過勞工局提醒，事業單位仍須先經過工會或勞資會議同意，才能合法實施8週變形工時，並以「1日換1日」的方式，將勞工週六的休息日與工作日跨週進行對調，才不受每7日應休息2日的限制。若未經工會或勞資會議同意，擅自調整勞工的工作日和休息日，將不符合法定程序。

勞檢處進一步說明，今年的端午節連假為6月22日至25日，經調整實施後，6月17日（週六）為補班日，在雇主已合法實施變形工時的情形下，該日會成為勞工的正常工作日，勞工應正常出勤，雇主也無需計給休息日加班費，原本的休息日則調整到6月23日。雇主如使勞工在6月23日（週五）彈性休假當天出勤，因該日已調整為休息日的性質，雇主則必須按勞基法第24條規定計給休息日加班費。

勞檢處指出，事業單位與勞工約定比照政府機關出勤及休假，並合法實施變形工時制度後，就不會因為勞工的到、離職日，進而影響補班日或彈性休假日的性質，除非勞雇雙方重新協商。此外，若事業單位在週六補班日沒有營業的需求，勞工局也建議依勞基法規定實施週休2日即可，無需比照政府機關辦公日曆表調整補班，反過來又再要求勞工在週六補班日必須請事假或特休，甚至直接以無薪假處理，進而引發勞資爭議，也可能違反勞基法相關規定。