【外勞社記者楊孝慈六月十五日臺北報導】雲林縣政府勞動暨青年事務發展處表示，外籍學生在臺灣打工及工作，必須依就業服務法第50條第1項及雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，先申請並取得工作許可證後，才能應聘工作；未依規定申請工作許可，即受僱為他人工作者，除將處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰外，應即令其出國。勞青處也強調，目前並無開放僱用陸籍人士及學生工作，如雇主違反規定，將面臨7年以下徒刑及100萬元以下罰金，因此雇主僱用前，務必確認其身份。

依規定，雇主未經申請許可非法容留或聘僱外國人從事工作者，將依就服法第44條、第57條第1款及第63條規定，處15萬元以上75萬元以下罰鍰，並廢止其招募許可及聘僱許可。另外，任何人如有非法媒介外國人從事工作，則依第45條及第64條規定，處10萬元以上50萬元以下罰鍰及停業處分，如係意圖營利媒介工作者，處3年以下有期徒刑。為避免雇主聘僱未經許可的外籍學生從事工作，勞青處長張世忠提醒，雇主聘僱前，應請外籍學生出示本人的工作許可證、學生證、護照或居留證正本，並核對證件上的基本資料、居留時間、居留事由、工作許可期限等，以確認證件確實為其本人所持有。另外也需注意外籍學生勞動條件須符合勞動基準法的規範，工作時間除寒暑假外，每星期最長為20小時，且工作許可證有效期間最長6個月，逾期則必須重新申請。

勞青處特別提醒，目前並未開放大陸人士及學生在臺工作，若雇主聘僱大陸學生工作，將違反臺灣地區與大陸地區人民關係條例，並面臨1年以上7年以下有期徒刑，及新臺幣100萬元以下罰金，呼籲雇主留意求職學生身分，以免受罰。