【外勞社記者楊孝慈六月廿七日臺北報導】勞動基準法第83條及勞資會議實施辦法第2條、第18條規定，事業單位應舉辦勞資會議，且勞資會議至少每三個月召開一次，舉凡企業實施變形工時、例假日挪移等措施，均須先經工會或勞資會議同意。臺北市政府勞動局表示，今年持續針對20人以上尚未成立勞資會議的事業單位進行清查輔導，累計設立已近4萬6千家，後續將執行專案勞動檢查，督促企業依法成立並召開勞資會議。

勞動局長高寶華表示，勞基法第30條、第30條之1、第32條、第34條及第36條等規定中，有關工作時間、變形工時、變更輪班休息時間及例假日挪移等措施，均需經工會或勞資會議同意後方可施行，可見勞資會議的重要性。除使事業單位進行前述變更時符合程序上的規定之外，勞資會議也扮演促進溝通與協調，避免糾紛與衝突的功能，讓事業單位內所推行的措施得以順利實施。

勞動局自107年起至111年針對臺北市僱用20人以上尚未依法成立勞資會議的事業單位訂定輔導計畫，並分期進行清查輔導，截至112年5月底共計發函催設6,063家，計輔導完成4,193家，輔導完成設立比例約達70%。而今年5月份初次設立勞資會議的事業單位（含分支機構）計有58家，累計設立勞資會議事業單位（含分支機構）共計45,765家。

勞動局今年並訂定「臺北市推動事業單位召開勞資會議指導要點」，提供事業單位召開勞資會議時有所依循，更加強化勞資雙方一起參與事業單位內經營決策的機制。勞動局表示，將由勞動檢查組進行專案勞動檢查，持續針對僱用20人以上未舉辦勞資會議的事業單位，督促事業單位依法成立並定期召開勞資會議。

高寶華呼籲，事業單位應成立勞資會議，且需於每三個月為一個週期內召開會議，可參考勞動局所發布「臺北市推動事業單位召開勞資會議指導要點」，事業單位如遇勞資會議召開疑問均可參酌該指導要點，藉以強化勞工參與機制，落實保障勞工權益。