【外勞社記者楊孝慈七月六日臺北報導】暑假打工旺季即將到來，臺中市政府勞工局提醒，暑期工讀生與一般勞工一樣，同受勞動基準法相關法規的保障，雇主及勞工需謹守「打工五要規範」，包含「要達基本工資」、「要全額工資」、「要備置出勤紀錄、薪資明細和工資清冊」、「要保險」、「要勞退」等五項規範，以保障勞動權益。

勞工局長張大春說明，「打工五要規範」內容包含，首先「要達基本工資」，工資雖為雙方議定，但不得低於基本工資，自今年1月1日起月薪為26,400元，時薪則調整為176元。其次為「要全額工資」，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，工資應全額直接給付勞工。雇主也應遵守「要備置出勤紀錄、薪資明細和工資清冊」，並應保存5年，於發薪時應提供工資各項目計算明細給員工。另外，「要保險」包括勞保、健保、就業保險、職災保險等，僱用員工達5人以上的事業單位，包含工讀生及部分工時人員，均應申報員工參加勞保、就保及職保；員工未達5人的事業單位，則應申報員工參加就保及職保，並得自願申報參加勞保。以及「要勞退」，雇主應提繳勞工薪資6％金額作為勞工退休金，不得要求工讀生自行負擔，也不可以從薪資扣除。

勞工局說明，除上述規範外，實務上常見雇主的違法態樣，包括入職時以技術不足為由，薪資未給足至基本工資，或者工作幾天離職，雇主不給工資。部分雇主也會假借僱用實習生給付實習津貼的名義，讓其從事勞務工作，以及僱用未滿18歲的工讀生卻未備置法定代理人同意書等。勞工局提醒雇主應多加注意相關規定、避免觸法。