【外勞社記者楊孝慈七月十三日臺北報導】臺北市政府勞動局公布5月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有121家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為828萬元，其中以南山人壽保險因違反出勤紀錄及未給付加班費兩項規定，合計開罰40萬元。至於違反最多的項目，以未給付平日加班費最多，共有39家。勞動局表示，5月份罰鍰金額前5名，依序為南山人壽保險40萬元、富胖達股份有限公司35萬元，其餘包括艾訊股份有限公司、國裕開發股份有限公司、遠雄人壽保險事業股份有限公司以及國泰人壽保險股份有限公司，各處30萬元罰鍰。

勞動局分析，此次違反勞基法遭裁罰的事業單位中，主要違法態樣前五名，分別為未依法給付平日延長工時工資，計有39家、佔32.23％；每7日中未有1例假1休息日計有27家、佔22.31％；未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止計有24家、佔19.83％；延長工作時間超過法令規定計有18家、佔14.88％ ；工資未全額給付給勞工則有18家、佔14.88％。勞動局長高寶華表示，南山人壽保險股份有限公司因未逐日記載勞工出勤情形至分鐘，且未依法給付平日延時工時工資，呼籲公司應逐日覈實記載勞工出勤情形至分鐘為止，另使勞工延長工時，雇主即應依法給付平日延長工時工資，以免再次觸法。

勞動局強調，雇主應覈實記載勞工出勤情形，依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康。為協助雇主遵守法令，避免因不熟悉相關規定而受罰，勞動局今年持續提供「勞條健檢師」免費入場服務，由專業人員至事業單位現場，針對管理制度進行個案健檢，有需要的事業單位可至「市民服務大平臺」(https://service.gov.taipei/Department/AYAA/)線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃辦理，也可用傳真、郵寄等管道提出需求，將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。

此外，如有勞資爭議調解程序或勞動檢查案件進行，「勞條健檢師」輔導服務將暫緩實施，待調解或檢查案件結束後，將再擇期安排輔導。