【外勞社記者楊孝慈七月十二日臺北報導】國家政策研究基金會文化沙龍7月12日邀請國立臺北教育大學教授林詠能，以「國家文化政策與文化治理的再思考」為題，討論新移民人力、人才對臺灣文化的影響。林詠能認為，政府應該大幅開放移民政策，同時重新思考文化政策，關注到不同族群的需求，鬆綁高階技術人才留臺，提升整體競爭力。

林詠能表示，臺灣在自由度、社會發展上較東南亞國家快速，加上對外國人友善，因此近年有不少東南亞學生選擇來臺求學，畢業後有些選擇繼續留在在此就業，或者任職臺商，被派回母國擔任中高階的管理職務，對於臺灣面臨少子化和高齡化的進程，都扮演很重要的角色。林詠能強調，過去新住民來臺，很多屬於較弱勢的身份，但近年已經有很大的轉變，而來臺就讀的外籍學生，許多家庭背景也相當不錯。他認為，當人口組成改變，政策上應更加關注移工、新移民及二代，或者將來可能成為公民的學生等不同群體，在文化上的照應，包括在相關活動上給予更多支持等。

主持人陳學聖分享，目前聘了一名有6年以上工作經驗的越南籍看護照顧高齡母親，在得知勞動部推動中階技術人力後，也積極考取證照，希望未來能進一步將小孩接過來，他相信，這對臺灣也會是新的人口紅利。外籍看護工申請為中階技術人力，月薪與藍領身份不同，須至少達到2萬4千元且具備語言溝通能力及接受20小時補充訓練，或每月總薪資達2萬6千元以上，可由雇主直接申請。林詠能指出，給予好的薪資待遇，有助提升整體競爭力，但他認為，國內少子化高齡化進程快速，僅是推動中階技術人力還不夠，需要有更大幅度放寬，若能有效吸引僑外生來臺，不僅有助提高國際競爭力，亦可減緩高教倒閉潮，人力也能為臺灣所用。他建議，針對高教招收外籍生的政策和措施，政府需給予更多的支持和鬆綁。

教育部資料顯示，111年來臺的外籍生中，越南籍的就有24,000人，學者認為，當各國都在緊縮移民政策之際，若臺灣能大幅開放移民政策，就有機會吸引更多的國外人力。林詠能也點出，目前新移民二代在幼兒園的人數，比當年開放時減少一半，同樣有少子化的問題，因此他評估，仰賴新二代補充人力，恐是緣木求魚，因此需要更開放的移民政策，文化政策也應關注到不同族群的需求。