【外勞社記者楊孝慈七月十八日臺北報導】全國商業總會7月17日舉辦2023行政院長與商業領袖座談會，包含人力資源、產業發展等八大面向，共52項提案。針對服務業最關心的缺工問題，商總理事長許舒博會後轉述表示，服務業有可能開放引進移工，但需先國內媒合本國人就業，如還有缺額，再考慮國外引進。中華民國就業服務公會全聯會也呼籲加速開放新來源國，若能突破現有必須簽署備忘錄才能引進的設限，才能真正解決人力不足困境。

除缺工問題外，許舒博也提到，製造業與服務業屬性不同，已多次呼籲勞動部著手研議「服務業勞動專章」，可依據本身的經營型態及特性，調整放寬工時及勞動條件的規範，擁有真正適合服務業發展的勞動基準法，否則若以同一部法令規範所有產業，會有很大的困難。睽違多年，商總再次舉辦與政院座談，經過2個多小時的閉門討論，有21項提案獲得相關部會回應。此次包括服務業、駕駛人員、機車業、石油化學品儲槽業、汽車路線貨運業營業站所內搬運工（理貨人員）、批發零售業等多個行業，均有提案反映缺工問題，希望政府協助解決，或開放申請聘僱移工，以及納入可聘僱的行業範圍。

其他與外籍移工相關的提案，全聯會建議加速完成移工新來源國的簽訂，提早因應移工來源不足的問題，以及調增「私立就業服務機構收費項目及金額標準」中，營利就服機構接受外國人委任辦理就服業務，得向外國人收取服務費之收費標準。此外也有業者提出下修符合重新招募外籍家庭看護工免評機制之被照顧人年齡限制，檢討巴氏量表存廢，簡化移工申請文件，以及就業服務業許可證延期（換證），可提前為到期前3個月提出申請。但因會議時間有限，除缺工議題外均未及討論，後續可能由勞動部以書面方式回覆。

就服公會全聯會理事長熊維舒表示，近年東南亞國家經濟發展快速，加上日韓搶人，反觀臺灣移工主要來源卻僅侷限在四個國家，會中除呼籲加速開放新來源國的腳步外，他也認為可以比照僑外生、白領外籍的方式，只要外國人有意願來臺工作，雇主也具備引進資格，且仲介也有能力做後續服務，其來臺後亦須符合就業服務法、勞動基準法等規範下，不必非要雙邊簽署備忘錄才能引進，否則就算擴大聘僱移工的對象，來源不足也沒用。至於仲介服務費部分，熊維舒指出，這個問題已與勞動部溝通很多次，目前希望朝中階技術人力比照藍領外國人得每月收取1,500元服務費，以及明定期滿轉換免費媒合的次數等方向著手，因這兩項都不涉及修法，只要行政命令就可解決。