【外勞社記者黃秀娟七月二十日臺北報導】勞動部說明，行政院版性別工作平等法修正草案已針對現行法制不足之處全面檢討，明確規範職場性騷擾管轄範圍、建立外部公權力申訴調查機制、增訂處罰規定、簡化申訴流程及提供相關協助資源，遏阻職場性騷擾事件發生。

勞動部指出，本次院版性別工作平等法修正草案已明定，雇主不論是否接獲正式申訴，均有應盡之防治義務，即使沒有接獲申訴，亦須就相關事實進行必要之釐清，對工作場域做適當的調整。依照不同的情況，明確界定所應採行之「立即有效糾正及補救措施」。另增定雇主接獲受僱者申訴職場性騷擾，應通知地方主管機關；經雇主調查認定屬性騷擾的案件，亦應將處理結果通知地方主管機關。 

勞動部表示，修法若通過，在職場中，最高負責人有性騷擾行為，勞工可直接向地方主管機關申訴，經調查屬實，即裁罰行為人，可處新臺幣1萬元至100萬元罰鍰。勞工已向雇主提出申訴，不服雇主之調查或懲戒結果，亦可直接向地方主管機關再申訴，經地方主管機關認定，得命行為人之雇主採取必要之處置。又對於利用權勢進行性騷擾的行為人，被害人得請求損害額最高可至5倍之懲罰性賠償金。