【外勞社記者黃秀娟七月廿四日臺北報導】中度颱風「杜蘇芮」預估26日至27日最接近臺灣，勞動部呼籲雇主加強工安措施，同時提醒如遇轄區首長宣布停班時，勞工基於安全考量，可選擇不出勤，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工且不得有扣發全勤獎金等不利之處分。

勞動部說明，颱風來襲時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處。事業單位如因營運性質仍需要勞工從事工作，除應照給當日之工資外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要之協助。

勞動部表示，各行各業因性質不同，工作型態也有所差異，歷來天然災害發生時，企業對於勞工的出勤管理應有自訂相關規範。勞動部提醒，「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」對勞工出勤管理及工資給付等事項，有作明確規範，雇主如未參照該要點辦理，以致違反《勞動基準法》之工資、工時等相關規定，將依《勞動基準法》處以新臺幣2萬元至100萬元罰鍰。