自106年8月13日起，紅磚業之外國人核配比率由20％提高為25％，若是業者要使用新的核配比率，仍要依規定辦理國內求才程序，另芳香劑製造業、塑膠清掃用具製造業與砂石碎解加工業等3行業，經獲經濟部認定符合附表六特定製程，這次公告一併納入。

  勞動部將在8月11日公告「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準第14條之7、第19條之4及第13條附表六」，該審查標準8月13日生效。

  據悉，磚窯業廠商共85家，其中僅32家紅磚業嚴重缺工，又紅磚業因勞力密集，且考量紅磚業廠商已致力產業自動化，惟部分製造流程如燒結及打包等，機械難以替代人力，自動化空間有限。

  因此紅磚業外勞核配比率提高一事，經跨國勞動力政策評估小組會議多次討論，依工業局意見，磚窯業分級可再細緻化，並可將紅磚業重新檢視級別；由於紅磚業工作環境與現行外勞核配比率25%之鋼鐵等產業「熱軋」製程屬性相近，同具高溫作業特性，最後在第25次會議同意紅磚業外勞核配比率可歸類於25％；因此這次公告將「紅磚業」列為A級，外勞核配比率由20％改為25％。

  芳香劑製造業、塑膠清掃用具製造業與砂石碎解加工業等3行業，經獲經濟部認定符合附表六編號13、19、22特定製程，實務上勞動部與經濟部專案核定同意引進外勞，這次公告明文列入附表六範圍；「塑膠清掃用具製造業」屬於B級、外勞核配比率為20％，「芳香劑製造業」與「砂石碎解加工業」屬於C級、外勞核配比率為15％。

    另為配合實務上製造業、屠宰業雇主切結放棄外籍勞工名額惟仍將原許可招募人數列計雇主後續得申請初次招募人數，將影響雇主營運所需人力，這次修法第14條之7與19條之4規定，將製造業、屠宰業計算外勞人數的認定原則明確化，條文新增外勞總人數計算需包含「原招募許可所依據之事實事後發生變更，致不可申請遞補招募、重新招募或聘僱之外國人人數。」 

 
林全指示應用智慧科技解決長照人力不足
【外勞社記者黃秀娟八月十日臺北報導】長照2.0今年上路，但多項制度仍在建構中，衛福部今天表示，9日向行政院報告討論長照2.0的推動進度，院長林全特別指示，在引進民間力量參與的同時，亦應考量如何應用智慧科技解決照顧服人力短缺的問題。

  衛福部表示，依社區整體照顧體系（ABC）實施經驗，除建構標準服務規格與支付制度外，將開放地方政府因地制宜作法，依民眾及長者需要，提供多元服務項目使其自由選擇，以獲有品質的長照服務。在人力的培訓方面，亦持續整合勞動部、教育部資源儘速培育照顧人員，以落實「訓用合一」。

  衛福部護理及健康照護司長蔡淑鳳表示，照服員訓用合一將與衛福部社家署、教育部、勞動部共同負責，目前全台在線上服務的照服員共有2萬6,214人，今年預計培訓9,200名照服員，在6月已有4,777位完成訓練，她指出，待年底照服員登錄系統建置後，就能即時掌握完成培訓人員實際的就業情形。