【外勞社記者楊孝慈九月廿三日臺北報導】瑞士洛桑管理學院(IMD) 9月21日發布「2023年IMD 世界人才排名報告」，在64個受評比經濟體中，台灣排名第20名，較去年退步1名。各細項指標中，婦女勞動力參與率排名第40，對外籍技術人才吸引力排名第44，勞動力成長率排名第59，三項為較弱勢的項目；攬才與留才在企業的優先順位則上升至第25名。

國發會說明，COVID-19疫情影響長遠，全球大多數地區人才競爭力尚未恢復至疫情前水準，且受到全球景氣下行影響，部分經濟體的商業信心呈現變動，導致排名有較大幅度變化，我國亦因經濟景氣趨緩，多項問卷調查指標信心面疲弱，致整體排名較2022年下降1名。三大類指標中，「投資與發展人才」排名第23，與去年持平，在公共教育支出、衛生與健康環境上均有提升；婦女勞參率、員工教育訓練則呈現下滑。

「吸引與留住人才」排名第21，共分11個細項指標，排名較2022年提升4名。我國優勢項目為「企業員工士氣」，排名提升為第4名，「攬才與留才在企業的優先順位」則進步2名，來到第25名。國發會表示，「對外籍技術人才的吸引力」雖微幅退步至44名，不過「外國專業人才延攬及僱用法」自2018年實施以來，留才攬才以及吸引外籍人才等2項指標均呈逐年成長趨勢，其中針對國際高階人才核發的就業金卡，截至今年8月底已達8,121張， 未來政府亦將建立Talent Taiwan國家層級攬才服務中心，擴大協助國際人才專案專人服務，建構友善外國人工作及生活環境。 

「人才準備度」方面，則是評估人才資源的充足程度，共分12 細項指標。優勢項目為「科學教育畢業生占比」及「教育評比 (PISA國家研究中心)」等2項，排名分別為第7及8名，「外籍大專以上學生移入」排名第26名，與去年持平。弱勢項目則為「勞動力成長率」，排名第59，較去年下降13名，「技術勞工」排名第29，下降10名。國發會說明，除短期因受疫情邊境管制影響的國人因學業、就業出境2年以上導致戶籍被遷出，長期則因少子女化而影響勞動力成長，不過去年勞動參與率為59.18%，已較2021年呈正成長，同時亦透過「留用外國中階技術工作人力計畫」等措施，推動外籍技術人才留用，以補足產業發展所需勞動力。