【外勞社記者楊孝慈十月五日臺北報導】臺北市政府勞動局公布8月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有125家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額826萬元。其中家福股份有限公司因未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時，以及未依規定給付加班費，兩項違規合計遭罰110萬元為最高，主要違規態樣則以未給付休息日工資及平日延長工資最多，分別佔19.2%、16.8％。

勞動局表示，8月份罰鍰金額前5名，依序為家福股份有限公司110萬元、指南汽車客運股份有限公司100萬元、財團法人原住民族文化事業基金會32萬元、雄獅旅行社股份有限公司27萬元，以及僑樂保全股份有限公司22萬。
分析此次主要違法態樣，前5名分別為「未依法給付休息日出勤之工資」，計有24家，佔19.2％；「未依法給付平日延長工時工資」計有21家，佔16.8％；「未逐日記載出勤時間至分鐘為止」計有20家，佔16％；「每7日中未有1例假1休息日」和「未依法給付工資」分別有17家，佔13.6％。

勞動局長高寶華說，家福股份有限公司未依法給付勞工平日延長工時工資，且未經工會同意使勞工延長工時。因該公司遲遲未獲工會同意延長工時，違法次數不斷累積，呼籲公司應積極並有誠意地和工會協商，以免一再觸法。另有一家長照中心，因輪班制勞工於更換班次時未給予適當休息時間，違反勞基法第34條第2項，遭處2萬元罰鍰。

有鑒於中小企業對於勞動法令不熟悉，導致常發生勞資爭議或管理制度抵觸相關規定而受處罰，勞動局推出「勞條健檢師」的免費法令輔導服務，專業勞動條件檢查員進入事業單位現場，針對管理制度進行體檢並給予改善建議，讓事業單位更加符合勞動法令。雇主可透過「臺北市民服務大平臺」( https://service.gov.taipei/Case/ApplyWay/202006110001)提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃辦理，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。

另外，申請的事業單位如有勞資爭議調解程序或勞動檢查案件進行中，此項入場輔導服務將暫緩實施，待調解或檢查案件結束後，另再擇期安排輔導。