勞動部公布最新無薪假數據，截至106年7月31日止，總計有19家企業、1,333人實施無薪假，其中聘僱外勞企業有5家、影響外勞人數有320人；勞動部提醒，從事「同一性質工作」時，不可有本勞放無薪假、外勞正常工作，否則依法將處6萬元至30萬元罰鍰；另將管制雇主申請外勞案件。

  勞動部強調，所謂的「無薪休假」並非雇主得以恣意實施之權利，而係事業單位受景氣影響必須減產、停工甚至關廠，為避免大量解僱勞工，使勞工生計受到重大影響，所勉強允許勞雇雙方在經由協議的前提下，減少工時並比例減少工資的一種措施。

  為強化監督事業單位，遏止「無薪休假」之濫用，特訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，明定實施「無薪休假」以不超過3個月為原則，對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資，以保障勞工權益。

  勞動部說明，本期（106年7月31日）實施無薪假企業有19家，實施人數1,333人，較上期（106年7月15日）家數增加5家，實施人數增加1,006人。上期事業單位中，目前已有1家停止實施「無薪休假」，另新增6家，累計增加5家。

勞動部指出，本期人數增加較多之主因為位在新竹縣的金屬機電工業事業單位，受到景氣影響訂單減少，該單位有866人。勞動部已責成當地主管機關持續追蹤，務求保障勞工權益。

  廠商因應訂單減少而縮減人力，衝擊本勞就業外，外勞也是受影響；本期實施無薪假企業中有5家聘有外勞，較上期增加3家，影響外勞人數由20人增加至320人。

  勞動部指出，曾有企業實施無薪假卻又向勞動部申請招募聘僱外國人工作，為保障本國勞工就業權益，勞動部對於實施無薪休假雇主所提出外國人初次招募、重新招募、遞補招募、入國引進，都會予以管制。

  勞動部提醒，從事同一性質工作時，不可有本勞放無薪假、外勞正常工作的情況發生，否則將有違反就業服務法第42條規定，聘僱外國人不得影響本勞工作機會，依法將處6萬元至30萬元罰鍰；另對於雇主所生違反本勞人數與其得申請外勞許可之人數，採1：1之比例，不予許可及中止引進，管制2年。