【外勞社記者楊孝慈十月十七日臺北報導】基於近來職業災害頻傳，為有效降低職業災害發生及強化雇主防災之責任，臺北市政府勞動局日前公告修正「臺北市政府處理違反職業安全衛生法事件統一裁罰基準」，雇主或事業單位違反職安法第6條第1項、第26條及第27條規定者，按規模大小及性質分為甲、乙、丙三類，如為上市櫃公司、勞工人數超過300人，或營造工地超過1億元者，首次違反前述規定，最低罰鍰由現行的3萬元提升至10萬元，相關修正自11月起生效。

勞動局長高寶華表示，鑑於職業災害發生原因大多係為違反職安法第6條第1項、第26條及第27條等規定，為促使雇主或事業單位確實遵守法規以防止災害發生，此次針對裁罰基準第3點、第4點第6項、第47項及第48項，並參考勞動部111年7月27日勞職職授字第11102037651號令修正「違反職業安全衛生法及勞動檢查法案件處理要點」第5點規定，修正適用的規模大小及性質分類，並提高罰鍰額度及重複違反的累計裁罰額度。

大企業無安全設備措施 初次違規即開罰十萬元
修正後的基準，明定雇主或事業單位違反職安法第第6條第1項、第26條及第27條規定者，按規模大小及性質，分為甲、乙、丙三類，甲類包括上市櫃公司、勞工總人數超過300人，以及承攬營造工地工程金額超過1億元。乙類包括承攬營造工地工程金額在5千萬以上1億元以下，以及勞工總人數在6人以上300人以下者。至於前述以外的事業單位，則歸類為丙類。

勞動局舉例說明，如違反職安法第6條第1項「雇主未有符合規定之必要安全衛生設備及措施」，甲類第1次違反規定時，罰鍰提升至10萬元，並按次累加10萬元。乙類首次違規，罰鍰6萬元至12萬元，後續按次累加6萬元。丙類第一次違規則罰鍰3萬元至6萬元，重複違反按次累加3萬元，最高累加至30萬元，以降低對微型企業及承攬金額不高的營造業所造成的衝擊。

微型企業最低金額起跳 違規次數以近三年採計
至於違反第26條「未事前告知承攬人及再承攬人有關其事業工作環境、危害因素及有關安全衛生應採取措施」，以及第27條「與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，原事業單位應採取相關必要措施」，職安法罰鍰為3萬元至15萬元。依據裁罰基準，甲類首次違規，罰鍰提高至10萬元至15萬元，第二次以上違反就會以15萬元處分。乙類首次違規金額6萬元至12萬元，後續違反按次累加6萬元。丙類首次違反則處3萬元至6萬元罰鍰，後續按次累加3萬元，最高至15萬元。修正後的統一裁罰基準自11月1日生效，在此之後勞檢違規並裁罰的案件，將適用新的規定。勞動局補充，違規次數的計算，係依同一行為人自該次違規裁處日起，往前回溯3年內，同項次違規行為經裁處且未經撤銷的次數累計。

高寶華強調，為確實保障勞動者權益，促使業者積極預防職業災害，要求事業單位善盡職安衛管理責任，因此加重裁罰，但處分並非唯一的降災手段。同時也呼籲，確保職場安全健康是雇主責任，更是企業永續經營之基礎，雇主務必恪遵法令規定，以營造安全與健康的工作環境。