時值颱風季節，勞動部強調，遇有天然災害發生，勞工之出勤仍應依「安全」為最重要的考量，至於工資及工時，分別適用現行《勞動基準法》相關規定；勞動部函釋指出，勞工若同意在休息日上班，卻遇上颱風天宣布停止上班上課時，勞工可以不出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利之處分。

  勞動部為保障勞工出勤權益，28日發布通函針對「休息日出勤遇到天然災害（如颱風）」，以及「雇主因為天災、事變或突發事件，要求勞工於休息日出勤」相關法令之適用，做出補充性解釋。

  勞動部說明，依據前已訂定之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，勞工原已同意於《勞動基準法》第36條所定休息日出勤，但遇有天然災害發生，並經勞工工作所在地、居住地或其正常上（下）班必經地區之該管轄區首長，依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定通報停止辦公，勞工可以不出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利之處分。

  至於勞工已出勤工作者，勞雇任一方如基於安全考量，停止繼續工作，已出勤時段之工資及工時，仍應依《勞動基準法》第24條第2項及第3項及第36條第3項本文規定辦理，也就是休息日加班費比照「做1給4、做5給8、做9給12」計算，加班工時亦比「做1給4、做5給8、做9給12」計入每月加班工時46小時上限。

  勞動部舉例說明，A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天上班前，上班處所之地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，但為了避免雇主擔心，應電話告知雇主。另一B勞工則是在休息日依約到工3小時後，因風雨越來越大，地方首長通報下午停止上班，B勞工基於安全考量停止出勤，工資仍應按休息日出勤4小時加班費標準計給，並以4小時列計每月延長工時總時數中。

  勞動部指出，雇主如果是因為天災、事變或突發事件，例如：搶修、搶救…等必須使勞工於休息日出勤工作，可援引《勞動基準法》第32條第3項規定，要求勞工加班，當日若是屬休息日，出勤之工資仍應依「做1給4、做5給8、做9給12」計算，但出勤之工作時間，依照《勞動基準法》第36條第3項但書之規定，可不受《勞動基準法》第32條第2項「每日不得超過12小時」及「每月加班總時數不得超過46小時」規定之限制。

  勞動部說明，休息日因天災事變出勤，待勤務結束後，雇主給予勞工適當休息，是指離勞工下一次出勤工作應間隔12小時。

  勞動部強調，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制之規定，在法定程序上，雇主如確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應於工作開始後的24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。