【外勞社記者楊孝慈十月廿四日臺北報導】根據推估，2030年國內將有40萬的人力缺口。國發會宣布，「Talent Taiwan國際人才服務及延攬中心」將於11月1日掛牌，服務對象除就業金卡人外，將擴及外國專業人才及其眷屬，提供網實合一的服務。另外勞動部也將成立「移工留才久用服務中心」，加強宣導留用資深移工相關政策，並協助雇主申辦中階技術人力。

國發會10月23日召開委員會議，針對「強化人口及移民政策」推動情形提出報告。自2021年7月起，國發會偕同相關部會，共同規劃完成「強化人口及移民政策」，分別就「強化延攬外國專業人才」、「擴大吸引及留用僑外生」、「積極留用外國技術人力」等三面向，推動多項攬才及留才策略措施。國發會副主委高仙桂表示，截至今年8月，外國特定專業人才已達1萬2,302人，包含就業金卡已核發8,121張，一般外國專業人才已成長至5.5萬人。畢業僑外生留臺比率目前約四成，而首次留臺工作人數也從2020年的2,987人成長至6,154人，目標將比率提高至七成。至於勞動部去年4月推動移工留才久用方案，至9月底止已核准1萬6,457人，對於缺工產業發揮相當大的作用。

高仙桂進一步說明，過去就業金卡辦公室每月服務量超過1,500人次，申請人在國外時就可給予協助，獲得很高的評價。未來轉型為Talent Taiwan國際人才服務延攬中心後，服務量能將從目前1.2萬名的外籍特定專業人才，擴大至一般專業人才，兩者合計約6.7萬人。無論申請工作簽證或入境後來臺生活上的問題，例如子女就學，以及雇主無法提供協助的部份，都可以由該中心給予協助。人力處長謝佳宜表示，目前在臺藍領移工已超過70萬人，依法僅能工作12年或14年，若已經具備一定技術就因年限離開臺灣，對國內產業和社會都相當可惜，透過轉換為中階技術身份，長久在臺工作。

在延攬外國人力的同時，國發會也將擴大國內的勞動參與，包括促進中高齡、高齡以及婦女就業，以及加強培育國人技能，以符合產業所需。官員指出，目前中高齡及婦女勞參率都偏低，國發會也設定2030年勞參率達到60.3%的目標。