台北市政府勞動局於暑期打工旺季期間，鎖定8個校園商圈及8大重點行業執行「青春專案」，預計8月底前執行300家，截至7月20日止已檢查162家，已發現涉及違規有28家，國定假日出勤未加倍給薪為最多。勞動局預計8月起針對30人以下的微型企業規劃輔導性的勞檢專案，協助企業將違規部分改善，逐步適應「一例一休」各項新規定。

  除由勞動局主動發起的專案勞檢外，其他由勞工或民眾提出檢舉申訴部分佔所有案件約八成。根據勞動局統計，今年上半年勞資爭議2,539件，申訴案2,331件，平均每個月約有400件，也比105年全年的勞資爭議4,360件、申訴4,646件略增。

  勞動局分析，「青春專案」目前違規項目，以勞基法第39條「國定假日出勤未加倍給薪」最多，其次為第24條第1項「平日延長工時加班費」，其他依序為第21條第1項「未達基本工資」、第24條第2項「休息日」加班費以及第22條第2項「未全額給付工資」。

  至於打工族常見的爭議及申訴類型，以遲到或曠職溢扣工資、未發給工資或加班費、未加勞健保及提撥6%退休金，以及國定假日加倍工資為最多。
  勞動局長賴香伶表示，這些行業很多以合夥人或自己人來經營，商家數雖多但勞工人數少，所以查到的違規不算很多，但她也說，有些企業不知是對法令的一知半解或明知故犯，違反內容以舊法最多，令人相當擔心。

  賴香伶提醒事業單位，即使部分工時人員，雇主使勞工國定假日出勤，仍應加倍給薪，此非一例一休後的新法，只要確認違法，就會依法裁罰。至於違反休息日加班費部分，7月以後會以輔導加勞檢的方式，讓企業落實法規；勞工申訴後如企業有後續改善，勞動局將以輔導處理，如拒不改善就會處分。

  勞基法修法後，最高罰鍰由30萬元提高至100萬元，包含台北市在內，部分縣市也訂有各自的裁罰基準，關係到後續的罰鍰金額。勞動基準科長黃毓銘說明，將採按公司規模「分級裁罰」，上市櫃、資本額較高的A級企業，較有改善條件的能力，裁罰將訂出5個級距；其餘B級企業訂出8個級距，再依據影響勞工人數、權益、違規情節個案審酌，已即將完成法制程序，但還無法確定公告時間。