【外勞社記者黃秀娟十一月六日臺北報導】交通部觀光署10月底將「旅宿業開放外籍移工評估報告」送給勞動部，對此勞動部長許銘春表示，交通部提旅宿業開放移工報告仍有疑慮未釐清，本月會邀請專家學者等討論，她強調，在台灣勞動力還沒完全開發、有些工作是壯世代非常適合的情況下，還是以本國優先。

勞動部6日舉行「2023促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎、職務再設計競賽」頒獎典禮，會後許銘春接受媒體聯訪時做以上表示。許銘春表示，勞動部已檢視完交通部觀光署所提的旅宿業開放移工評估報告，其中還有疑慮未釐清包括，一是專案媒合成效不佳；二是薪資條件不足、旅宿業者是挑工而非缺工；三是對於是否會衝擊中高齡及二度就業婦女的就業權利等。許銘春指出，這個月會邀請專家學者來協助，也會邀請相關的部會來做討論，希望提供觀光署一些建議，看怎麼針對這些疑慮可以把它化解、或有其他方法。

另時代力量擔憂開放移工會造成「破窗效應」，未來不想調薪的雇主，都可能用同樣的理由要求政府開放移工，對此許銘春回應，服務業開放移工是一個很嚴肅的問題，勞動部一定會慎重以對；到底缺工問題的真相是如何？若真的有缺工當然要來幫忙，但如果台灣的勞動力還沒有完全開發，尤其有些工作其實壯世代的勞動力是非常適合的情況下，她強調應以本國的就業為優先。 勞動部上午舉行頒獎典禮，許銘春致詞表示，壯世代已成為我國勞動市場中重要的人力資源，期盼各界效法獲獎單位的成功做法，積極進用壯世代員工，共同建構友善就業環境。

許銘春表示，為支持中高齡者及高齡者就業，勞動部推行《中高齡者及高齡者就業促進法》3年來，中高齡者的勞動參與率達66.55％，高齡者的勞動參與率為9.91％，分別較專法施行前成長2.35及0.79個百分點；今年得獎單位不但主動擁抱壯世代，進行職務開發及調整，制定專屬制度及提供各項友善措施。獲獎績優單位，其中全家超商制定中高齡人力政策及管理辦法、麥當勞開創「正職服務員」、無印良品則成立「50+友善小組」，將進用中高齡人力列為年度目標；台北天成大飯店運用多元人力平臺招攬中高齡人力，透過職務再設計提供妥適輔具，在疫情期間不資遣不減薪，善盡企業社會責任。