【外勞社記者楊孝慈十一月七日臺北報導】新北市政府勞工局11月7日舉辦「中高齡者及高齡者友善職場認證」表揚，共有37家事業單位通過認證。專門製造泵浦的卓霖公司分享，員工四成是中高齡，而且九成是女性，面對動輒重達20公斤的零件，特別購置電動升降工作桌、電動拖板車，讓員工能夠健康工作、穩定留任。

營造業的夆典科技開發則善用政府提供的職務再設計，申請到閱讀放大鏡、大型螢幕、掛燈等，並針對中高齡員工設置彈性上下班的友善措施以及資深員工頒獎表揚，進用比率近六成，平均年資9.9年。勞工局長陳瑞嘉表示，台灣面臨少子高齡化危機，雖然今年3月的中高齡者勞參率突破66%，高齡者勞參與率也有9.89%，但跟先進國家相比仍有很大的進步空間。新北市今年開始辦理認證，首屆即有超過百家企業響應，經過嚴格的評選及實地查訪，最後有37家企業通過認證，其中7家更獲得卓越級別的肯定。

今年認證以「組織文化與機制」、「工作設計及身心健康促進、「職涯發展與世代傳承」及「退休轉銜準備與再就業規劃」等四大面向作為評核面向，共分為22個指標、30個指標說明及30個評估項目，鼓勵企業進行職務再設計、調整或開發，訂定禁止年齡歧視的措施，提供工作生活平衡機制及退休回任制度。

獲頒卓越企業的碩隆精密工業從事金屬製品製造，進用中高齡比例38.8%，考量廠內需操作機器，作業現場實施全廠配戴防音防護具管制措施，也提供老花眼鏡、手套、眼罩等輔具，降低工作風險。徵才方面也嘗試進用中階移工，並訓練培養主管職能。此次還有2家長照單位獲得認證。悠康居家長照機構進用中高齡員工比例高達83%，按照個別需求安排適合的工作內容、工作時段、服務地區，亦考量年齡體能退化，安排不同職務的講師，持續發揮專業，傳承經驗。立穎健康照護實施彈性工作制度，車程較遠的員工可延後或提早上下班時間，縮短每週工時為37.5小時。除提供輔具外，離職員工面談也確保其中沒有因歧視而退出，目前進用比例60.3%。就業服務處表示，獲證事業名單已公布在「新北勞動雲/中高齡者及高齡者友善職場認證計畫」專區，有興趣的事業單位可參考，各項認證指標亦公布於專區。