【外勞社記者黃秀娟十一月十日臺北報導】年終將至，勞動部提醒，目前有8.4萬餘家事業單位仍僱用保有勞退舊制之勞工，雇主依法應於每年年底前，估算次一年度符合自請退休或強制退休條件勞工所需之退休金，如有不足，應於次年3月底前補足勞工退休準備金專戶差額，雇主未足額提撥者將會處9萬至45萬元罰鍰，目前足額提撥率達99.8％。另外，藍領移工轉任中階技術勞工，其所從事工作類別若適用勞動基準法，則有勞退舊制資格，雇主應為外國人按月提撥勞工退休準備金，雇主若無勞退舊制帳戶，則必須在台灣銀行開立專戶，同時依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中。

勞動部勞動福祉司長謝倩蒨說明，勞動基準法第56條第2項規定，雇主應每年估算符合退休要件之舊制勞工退休金，並足額提撥。該項規定並經憲法法庭112年憲判字第16號判決肯認其立法目的係為使雇主提早準備，確保次年度成就退休條件之勞工能獲得法定足額退休金，以強化勞工請領退休金權益之保障。

謝倩蒨表示，據統計，截至111年12月底，尚有8.4萬餘家企業有勞退舊制帳戶，有勞退舊制資格勞工有64.8萬人，其中只有舊制勞退的勞工有18.3萬人，另46.5萬人是保有舊制勞退但已轉勞退新制，足額提撥率達99.8％。
謝倩蒨指出，根據112年11月6日資料，各縣市查核事業單位依法提撥勞退準備金情形，未足額提撥企業被處罰有14家，其中台北市有10家、新北市1家、桃園2家，依法可處9萬元至45萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。另有8家雇主未依法每月提繳勞退舊制2％至15％，其中桃園7家、彰化1家，依法被處2萬元至30萬元罰鍰。

謝倩蒨提醒，事業單位如有僱用適用勞退舊制勞工，雇主應依勞基法第56條第2項規定，於112年底估算次一年度符合勞動基準法第53條（工作15年以上年滿55歲、工作25年以上，或工作10年以上年滿60歲）及第54條（年滿65歲）退休要件之舊制勞工所需之退休金，事業單位之勞工退休準備金專戶餘額如有不足，雇主應於113年3月底前一次補足。

勞動部重申，為保障舊制勞工退休金請領權益，事業單位應依前開規定落實足額提撥義務，估算時可使用勞動部建置之試算軟體（網址：https://calc.mol.gov.tw/pension/labor_priority.aspx），先行進行試算。如有疑問，可撥打勞動部免付費專線1955。