【外勞社記者楊孝慈十一月十七日臺北報導】第四屆「臺北市職場性別平等認證」，今年共有8家事業單位獲頒金質獎，銀質獎有4家，另有5家事業單位獲得銅質獎，11月17日上午公開表揚。台北市政府勞動局長高寶華表示，今年獲獎企業都各有特色，有許多推動性別平權的措施，如公開承諾推動職場性別平等，成立推動性別平等社團，辦理女性同仁培訓班，以及提供優於法令規定的假別及福利等，透過表揚活動鼓勵企業以多元共融的精神，一同推動職場性別平等。

勞動局自109年起開辦首屆「臺北市職場性別平等認證」，迄今邁入第四屆，今年除擴大參與對象外，針對獲得金質獎者，如過去一年內未有違規紀錄、且亦無重大違規情事者，2年內可不納入勞動局自行規劃的專案勞檢名單，作為獎勵。評核項目共有8項指標，包括推動性別平等機制、促進組織決策之性別平等、促進薪資待遇性別平等、性平教育與訓練、工作與家庭平衡、友善孕育措施、職場安全之性平友善措施、促進多元性別平等相關作為或措施，共有31項基準。

高寶華說明，自109年辦理首屆認證作業以來，已有107家次事業單位提出申請、59家次事業單位獲獎；今年為辦理認證的第四年，申請單位共有35家，獲獎單位計有30家。獲得金質獎殊榮的事業單位，包括第一商業銀行、聯合利華、台北畜產運銷公司、永豐餘營運管理顧問公司、台灣新思科技、台灣阿斯特捷利康股份有限公司、第一金證券、英屬百慕達友邦人壽保險台灣分公司。為推廣友善家庭職場概念，今年首設創意獎，由星展(台灣)商業銀行股份有限公司獲「工作與家庭平衡獎」、宜得利家居獲「友善孕育措施獎」。

聯合利華除設置同志社團及參與同志活動外，也提供全薪人工生殖假、3週全薪陪產及陪產檢假、16週全薪產假以及優於法令的育嬰留停政策，且同性伴侶及收養家庭一體適用。永豐餘營運管理顧問公司提供志工假，並提供孕婦同仁好運福袋，補充孕期營養，設置育兒津貼補助。獲得銀質獎的和泰興業，則是提供員工每年高額健檢，鼓勵參與公司健康促進活動，並提供員眷健康諮詢及必要的醫療協助及健檢費用補助。