【外勞社記者楊孝慈十一月廿二日臺北報導】臺北市政府勞動局公布9月份違反勞動基準法裁罰結果，共有115家事業單位遭到處分，總罰鍰金額為908萬元，其中遭罰最多的為愛的世界等共5家事業單位，分別被處以45萬元罰鍰，違規情事以加班費最多。勞動局表示，9月份罰鍰金額前5名，分別為愛的世界、天網電子股份有限公司、富士達股份有限公司、金石堂圖書，以及欣欣客運，均因違反勞動基準法第56條第2項規定，未依規定於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工於專戶足額提撥勞工退休準備金，各遭罰45萬元。

進一步分析此次違反遭處分事業單位的違法態樣，前五名分別為未依法給付平日延長工時工資，計有28家，佔24.4％；未依法給付休息日出勤工資計有24家，佔20.9%；未依法給付工資計有20家，佔17.4％；每7日中未有1例假1休息日計有20家，佔17.4％；未逐日記載出勤時間至分鐘為止則有16家，佔13.9％。9月份未足額提撥勞工退休準備金，共處分10家，罰鍰9萬元至45萬元不等。勞動局長高寶華呼籲，公司應積極主動足額提撥勞工退休準備金，以保障勞工退休權益。

根據台北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準，違反第56條第2項規定者，首次違規罰鍰介於9萬元至27萬元，第二次則提高至15萬元至35萬元，第三次再提高至21萬元至45萬元，第四次為30萬元至45萬元，第五次以上違反規定則以最高的45萬元做處分。另外，經限期仍未改善者，應按次處罰。此次名單還包含2家養護中心，其中一家違反勞基法第24條第1項延長工時未依規定加給工資，以及第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資，另一家則為勞動部今年度社會工作服務業勞動條件專案對象，違反第30條第6項出勤紀錄未逐日記載至分鐘，以及第36條第1項一例一休，兩家各處4萬元罰鍰。

為協助雇主遵守法令，避免因對法令的不了解而衍生勞資爭議，勞動局今年持續推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請（https://service.gov.taipei/Case/ApplyWay/202 006110001），或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。另外，申請的事業單位如有勞資爭議調解程序或勞動檢查案件進行中，「勞條健檢師」入場輔導服務將暫緩實施，待調解或檢查案件結束後，另再擇期安排輔導。