日前有雇主在臉書社團中公布家中監視器畫面，卻引發侵犯隱私的批評。台北市勞動力重建運用處說明，雇主設置監視器需同時顧及外勞隱私，只有在開放區域才能裝設監視器，另外很多雇主因家中空間有限，無法提供外勞獨立房間，則建議採裝設門簾方式，區隔工作與外勞休息區域，監視器只能朝被看護人的方向拍攝，外勞休息時間為其隱私時間。

  為了在外也能隨時掌握被照顧人以及外勞工作的狀況，雇主在家中裝設監視器的情況並不算少見，但也因此引發侵犯外勞隱私的爭議。重建處說明，例如客廳、餐廳等公共區域，雇主裝設監視器較無爭議，但浴室、廁所等均為隱私場域，不可裝設監視器。

  許多聘僱家庭看護工的雇主因家中空間有限，無法提供外勞獨立房間，而和被照顧人共同生活時，重建處指出，雇主雖然可以在被看護人臥室裝設監視器，但仍須保障外勞休息時間隱私，因此拍攝的角度只能對向病患的床鋪，建議採用拉門的方式，將外勞工作與休息的區域區隔。

  外國人入國或轉換雇主，依規定雇主須至當地勞工局處辦理入國通報或接續聘僱通報，並在3個月內實施外國人生活照顧服務訪視，一般監視器設置位置也是檢視的重點項目之一。

  有提供外勞宿舍的事業單位，如基於控管進出的原因設有監控設備，監視器設置地點以宿舍大門外部空間為限；如基於管理考量必須在宿舍內部架設，也只能架設在大廳、走廊等公共空間。過去曾發生女性外勞洗澡後僅著內衣褲在公開休息區的案例，地方政府則建議，雇主應充分揭露監視器設置地點與拍攝範圍，並讓外勞簽署書面文件佐證，減少後續爭議。