【外勞社記者楊孝慈十二月十八日臺北報導】近三年臺中市政府勞工局受理的就業歧視申訴案件中，「容貌歧視」約佔三成。勞工局呼籲雇主，應摒棄對容貌的刻板印象與偏見，招募徵才應依據受僱者的工作能力、工作經驗等指標為僱用標準，禁止將年齡、性別、容貌等就業歧視禁止項目列入限制條件，若違反就業歧視禁止規定者，依就業服務法可處30萬以上150萬以下罰鍰。

勞工局長張大春表示，「就業歧視」是指雇主以求職人或所僱用員工與執行特定工作無關的特質，決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主對此項特質的要求不平等、不合理。換句話說，雇主在做招募、甄試、勞動條件、陞遷、調職、獎懲、訓練、福利、解僱條件時，不考量求職人或受僱人的工作能力、條件或表現，而是考量與工作能力無關的「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分」因素，進而造成求職人或受僱人失去與他人平等競爭工作的機會，就是「就業歧視」。

勞工局指出，而近3年來接獲民眾反映雇主涉及所有就業歧視申訴案中，「容貌歧視」案件所佔比例30%。容貌歧視是指「雇主因求職人或受僱人的臉型相貌美醜、端正、體格身高與殘缺等外在條件，而給予其不同的待遇。」例如，長相與為顧客帶位、點餐的工作內容無關，但雇主只因求職者長相，就不想錄取其為餐廰外場服務人員；或者刺青不防礙送貨司機的工作，但雇主單純因求職人身上有刺青就不錄取；又雇主以求職者頭髮太長，需配合剪髮才會錄取，而頭髮長短與保全人員門禁管理等工作內容無涉等。

勞工局提醒雇主，招募徵才應依據受僱者的工作能力、工作經驗等指標為僱用標準，禁止將年齡、性別、容貌等就業歧視禁止項目列入限制條件，如徵才廣告註明「限身高160公分以上」；針對受僱員工也不可按不相關因素，如頭髮髮型、長短等，來評估受僱者表現，進而作為培訓、晉升、調職、裁員資遣的決定，否則恐違反就服法，最重可處150萬元罰鍰。就業歧視Q&A資訊，可至勞工局就業平權網 (https://www.labor.taichung.gov.tw；臺中市政府勞工局首頁/勞工服務/勞動權益/就業平權網) 查詢。