有舊制年資的勞工，離職退休時應在5年內主動向雇主請領退休金。新北市政府勞工局日前受理某公司申請勞退準備金餘額領回時，發現有員工在離職當下已達到退休條件，但公司卻未給付退休金，因此要求公司補發。新北勞工局提醒，只要達到舊制退休條件，勞工可向雇主提出申請，雇主即應在30日內發給舊制退休金，否則依勞動基準法得處30萬以上150萬以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。

  新北市轄內目前在台灣銀行仍設有舊制勞退金專戶的事業單位有2萬1千多家，都是在94年勞退新制實施前即已設立，且從業人員年資較長，據此推估這類事業單位以傳統產業佔大宗。不過很多舊制勞退的勞工不知要主動申請，企業也因疏忽而未發給，產生退休金未給付的問題。

  就業安全科長陳兆年進一步說明，許多雇主在舊制勞工離職或退休後，會向勞工局申請領回退休準備金專戶內的餘額，但勞工局在審核時，如發現雇主還有給付舊制退休金的義務，或清查後發現當初給付的舊制退休金不足，會要求雇主補發後才能領回，透過後端的查驗機制，保障勞工退休金的請領權益。

  陳兆年表示，這類案件雖然不多，但員工若符合退休要件，年資至少有10年以上，以薪資35,000元來算，退休金約有70萬元，對於其權益影響很大。提醒雇主、勞工都應留意該規定，且因舊制退休金的請求權時效為5年，超過雇主就不再有給付退休金的義務。

  依舊制退休金制度規定，勞工如在同一事業單位工作年資達25年，或工作年資達15年同時年滿55歲，或者是工作年資達10年同時年滿60歲等，符合任一條件，即得向雇主申請退休，雇主不得拒絕，且必須於勞工退休日起30日內，一次給付所有退休金。