【外勞社記者黃秀娟十二月廿八日臺北報導】面臨少子化、大缺工時代，勞動力發展署指出，為鼓勵雇主僱用中高齡及高齡勞工，不只對雇主有「僱用獎助」，勞工就業也有獎勵，其中雇主只要僱用經公立就業服務機構推介失業期間連續達30日以上的中高齡者，每僱用1名每月分別發給雇主「僱用獎助」1.3萬元（中高齡者）、1.5萬元（高齡者），最長12個月。

發展署表示，雇主有人力需求除聘僱中高齡者失業勞工有獎勵，也可以選擇繼續僱用原事業單位內屆齡65歲的在職勞工，於繼續僱用期間滿6個月，自僱用第1個月起，依人數每人每月補助雇主1.3萬元且一次發給6個月的「繼續僱用補助」；第7個月起每月補助提高至1.5萬元，按季核發補助12個月，前後共可補助18個月，協助雇主留用已有技術的勞工。

勞工則有「專案缺工就業獎勵」，發展署說，針對45歲以上的失業勞工，只要經公立就服機構推介至旅宿業、餐飲業與航空站地勤業等3大疫後缺工產業的專案職缺就業，除了薪水，還可以領專案缺工就業獎勵，每人每月1萬元，特定地區還會每月再加碼3,000元，最長發給12個月；如工作地點位於公告特定地區，每月還可以再加碼最高3,000元。