勞動基準法修法自今年7月起進入第三階段，勞動部日前和各縣市政府商議相關具體作法及勞檢原則，採「持續輔導」、「分級檢查」策略進行。台北市勞動力重建運用處7月4日進行今年第一場外勞法令宣導，超過60家養護機構代表參與，勞動局表示，7月開始仍會執行勞動檢查，違規部分也將依法開罰，但對於30人以下的微型企業，如查到有違反法令的情形，將優先輔導給予改善的機會，相關方案目前正在規劃階段。

  勞基法修正內容是今年的重點課題，重建處邀請勞動局勞動基準科股長葉思延說明相關規定。他認為，目前已經過至少半年的宣導及輔導階段，雇主這段時間如有配合新法逐步調整，影響應該有限。

  一例一休實施後，應如何排定班表才不違反七休一的原則？葉思延建議，雇主與勞工協商排班，先約定排班週期，先安排「例假日」，再安排「休息日」，最後排定「國定假日」，同時書面班表建議做不同的註記，並請勞工確認，避免日後產生爭議。排班時，國定假日即使勞工未出勤，仍應計入正常工時，且部分工時者亦有國定假日適用，當天如有使勞工出勤需要而需調移至其他天，必須是和其他工作日對調，否則會有國定假日被吃掉的問題。

  「社會福利服務業」適用四週變形工時，排班原則為將四週內正常工作時數，分配於其他工作日，每日分配於其他日時數不得超過2小時，當日正常工時達10小時，延長工作時間不得超過2小時，即1天總工時以12小時為上限。二週內至少應有2日休息，作為例假，另外四週內應排定4日休息日。女性除懷孕或哺乳外，不受不得於夜間22時至翌日凌晨6時工作限制，但雇主應提供必要安全衛生設施。

  葉思延表示，特休假是另一個修法重點，除新進員工滿半年即有3天特別休假外，過去可由勞資協商，但現在勞工具有休假的主動權，勞工符合申請特休條件時，雇主有主動告知的義務；年度終結或契約終止，未休天數部分雇主應發給工資，雇主如認為勞工特休權利不存在，需負舉證義務，但不包含雇主已提醒勞工申請特休而勞工仍未休，因此雇主不可據此不發給應休未休的工資。特休的申請紀錄，則建議保存5年，以免勞工離職後發生爭議。

  勞動局已在首頁建置「新修正勞動基準法」專區，提供相關法規，以及工資清冊、出勤紀錄、自主檢核表等範本供下載，勞動部近期也提供「工資各項目計算方式明細」參考範例，讓事業單位參考使用，於該局網站亦開放下載。