【外勞社記者黃秀娟一月四日臺北報導】農曆春節將近，公司行號為體恤員工一整年辛苦，通常會在春節前、後舉辦尾牙或春酒活動，勞動部提醒，雇主舉辦尾牙或春酒活動，員工在尾牙或春酒舉辦期間發生性騷擾事件時，雇主應負性騷擾之防治責任，若未善盡防治將處新台幣10萬元至50萬元罰鍰。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，《性別平等工作法》課予雇主應採取適當的措施，防治職場性騷擾的發生。員工如參加雇主舉辦之尾牙或春酒活動，員工間發生性騷擾，屬於該法的適用範圍，雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施，妥善積極的處理。

黃維琛建議，雇主可於舉辦尾牙或春酒相關活動前，提醒員工注意職場人際互動的分際、勿過嗨，避免發生性騷擾事件。 黃維琛指出，勞動部於民國104年就曾發過函釋，尾牙跟春酒為雇主舉辦的活動，與職務進行有一定程度連結，若員工間發生性騷擾，雇主仍應負性騷擾防治義務，在104年曾有案例，雇主認為尾牙跟春酒屬於下班時間，因此沒有積極處理被處新台幣10萬罰鍰。黃維琛補充，新修正的《性別平等工作法》，有關職場性騷擾防治的新制度，即將於113年3月8日上路。新法強化雇主防治責任，要求雇主無論是受僱者提出正式申訴，或是聽說、透過傳聞而知悉性騷擾之情形時，都要採取立即有效的糾正及補救措施。若有疑問，可以向地方主管機關詢問或尋求協助，地方主管機關會協助雇主辦理防治職場性騷擾的措施。

黃維琛說，現行法規，雇主未善盡性騷擾防治責任，將處新台幣10萬元至50萬元罰鍰；待新修正的《性別平等工作法》113年3月8日上路後，罰則將改為新台幣2萬元至100萬元罰鍰，會視違法情形，依比例原則去開罰。黃維琛強調，所有的企業，無論規模大小，雇主只要知悉職場發生性騷擾情形，就要積極處理，提供受僱者免遭受職場性騷擾疑慮的工作環境，同時建議，雇主可以透過舉辦教育訓練的方式，加強主管及員工的性別意識。