【外勞社記者楊孝慈一月八日臺北報導】臺北市政府勞動局公布112年11月份違反勞動基準法裁罰結果，共有96家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為679萬元，其中南山人壽保險股份有限公司因未經工會或勞資會議同意就使勞工加班，遭罰150萬元為最高，違規態樣則以休息日工資及加班費為主。

112年11月份罰鍰金額前五名，依序為南山人壽保險股份有限公司150萬元、臺灣宅配通50萬元、大河屋餐飲26萬元，以及森業營造、捷仲有限公司、萬堡營造等三家各遭開罰20萬元。勞動局表示，此次違反勞基法遭裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為未依法給付休息日工作工資，計有24家，約佔25％，其次為未依法給付平日延長工時工資，有22家，佔22.92％；違反工資未全額給付有18家，佔18.75％；而每7日中未有1例假1休息日，以及未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止等兩項，各有17家違規，佔17.71％。

勞基法第32條規定，雇主使勞工加班，應經工會或勞資會議同意。但由於南山人壽遲遲未獲工會同意延長工時，導致違法次數不斷累積，已達最高罰鍰金額，勞動局長高寶華呼籲公司應積極並有誠意地和工會協商，以免一再觸法。此次裁罰金額前五高的兩家營造公司，均有違反延長工時未依規定加給工資、未依法給付休息日工資，以及勞工未有每七天給予一天例假日及一天休息日等三項，其中森業營造另有違反延長工時超過法令規定，萬堡營造則因未依規定加給假日或休假日工資，兩家各有4項違規，共遭罰20萬元。

為協助雇主遵守法令，避免因對法令的不了解而衍生勞資爭議，勞動局今年持續提供「勞條健檢師」的服務。雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請（https://service.gov.taipei/Case/ApplyWay/202006110001），或至勞動局勞動權益中心臨櫃辦理，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。另外，申請的事業單位如有勞資爭議調解程序或勞動檢查案件進行中，「勞條健檢師」入場輔導服務將暫緩實施，待調解或檢查案件結束後，另再擇期安排輔導。