由於一例一休的輔導期即將屆滿，7月1日將進入檢查期，勞動部長林美珠29日下午和地方政府主管商議因應作法並確立勞檢原則，會後由部長舉行記者會說明勞檢行動將分4大措施，包含宣導、輔導、協助改善跟檢查等，實施策略部分則是持續強化專業輔導跟循序漸進分級檢查，先針對高工時、高違規行業檢查，如醫療、保全、電子零組件等，對於違規開罰並未延後，而是依個案由各地方政府自行裁量。

  另外，外傳政府高層決定於近日內啟動修法，修法方向包括「加班工時核實計算」、「加班時數總量勻支」及「應休未休特休假採雙軌制」，對此，林美珠強調，尚在傾聽各方意見，目前沒有修法規劃。

  林美珠強調，除分級檢查外，對於涉及重大勞動權益或影響層面廣泛之對象，先前已排定106年度專案檢查計畫部分，仍將依既定規劃實施，其他像是勞工申訴案件，或是媒體披露、社會關注或違反情節重大之案件都會立即檢查。

  職安署長鄒子廉進一步說明，檢查部分規劃採「分級檢查」之方式實施，即針對過去3年違規情形(違反比率較高)及平均工時狀況(工時較長)之行業，由地方主管機關分階段逐步實施，並以「輔導先行」原則，於事前辦理輔導說明。通常輔導多久後會實施檢查？鄒子廉說，先輔導後約隔1個月時間再進行檢查。

  針對檢查後協助改善措施，職安署指出，勞動檢查最終目的為督促事業單位落實法令，對於資源有限之中小企業，以及具改善誠意卻不知改善者，提供必要之改善輔導服務。發現違法事業單位如有不知如何改善或有改善困難者，於實施複查前派員提供臨場輔導協助改善。30人以下之微型企業並主動列為協助改善對象。

  勞動部表示，配合本次勞基法的修正，今年上半年已辦理宣導說明會697場次，完成6萬4千餘家事業單位之宣導工作外，並透過「臨場輔導」、「申請輔導」及「集體輔導」等方式，協助近3萬家事業單位調適法令。