【外勞社記者楊孝慈一月九日臺北報導】為確保續聘的泰國勞工返鄉度假後能順利回臺，泰國貿易經濟辦事處勞工處會協助開立返鄉休假證明書，確認該名泰勞的聘僱狀態，作為合法聘僱的依據。不過勞工處近期發現，有部份泰勞未持該份證明，向各省勞工單位申請核發通關證書（JO NHGO.12），導致手續不完備，恐因此卡關機場，無法順利回臺。勞工處提醒，仲介業者應留意相關程序，確保完成國外端的手續及順利通關。

就業服務法第52條修正後，取消移工在臺工作滿三年須出國一日規定，雇主向勞動部申請續聘，經許可後無須出國，即可繼續留臺工作。而泰國勞工返國休假時，需在泰國各省政府勞工單位申請辦理出境手續，並提供續聘相關證明文件，但因原有的聘僱資料可能已經異動，與初次來臺時不同，可能因此造成泰勞無法返臺，因此勞工處會協助開立返鄉休假證明，確認該名勞工的聘僱狀態。

勞工處提醒仲介公司，由於國內、外作業不同，部分業者誤以為只要備妥臺灣的聘僱及入出境文件，或泰辦處開立的返鄉證明即可。該處說明，在完成申請返鄉休假證明後，泰勞需持「雇主同意返鄉休假申請書」、「休假證明書」兩項正本文件回國，同時將臺灣政府核發的相關證明文件，如新效期的聘僱許可、重入國影本一併檢附。另外，如移工需攜換發新、舊護照，帶至泰國各省勞工單位供核對紀錄，並申請出境通關證書（JO NHGO.12），提供泰國機場海關查驗。

勞工處表示，凡在臺轉換新雇主或與原雇主續聘重新簽訂契約，無論藍領或中階人力，返鄉度假前都建議申請此證明，提供泰國各省勞工單位更新海外工作的原始資料。若原本從泰國來臺的契約期限未滿，則不需辦理，但須攜帶原始契約及臺灣政府核發的相關證件影本，作為合法海外工作的依據。

申請辦理返鄉休假證明書，應備文件包括：1. 雇主同意返國休假申請書正本2份、2. 勞工護照影本1份、3. 外僑居留證影本1份、4. 來回機票影本1份、5. 續聘或接續聘僱或轉換雇主函影本1份、6. 重入國許可（Re-Entry Permit）影本1份。中階人力免附重入國許可，以居留證確認。泰辦處已提供雇主同意返鄉證明文件電子檔，與勞動契約及其他驗證文件相同，填寫雇主、仲介資料後，系統會自動帶入至各欄位，同時提醒仲介須以電腦打字申請，手寫將不予受理。