【外勞社記者黃秀娟一月十八日臺北報導】「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」修正為「工作場所性騷擾防治措施準則」近日公告；自113年3月8日起，10人以上未達30人的雇主，應設置處理性騷擾之專線電話、電子信箱等申訴管道，並在工作場所公開揭示，另100人以上雇主，處理性騷擾申訴時，須組成申訴調查小組，並要聘有具性別意識的外部專業人士參與。

勞動部113年1月17日公告「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」修正為「工作場所性騷擾防治措施準則」。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，配合性別工作平等法113年3月8日上路，勞動部陸續公告相關子法規，為讓雇主都能了解法規，勞動部將與各縣市政府合作100場次宣導會。

黃維琛說明，「工作場所性騷擾防治措施準則」明定加強僱用受僱者10人以上雇主之工作場所性騷擾防治義務，並依不同事業單位規模定明雇主防治義務；其中僱用10人以上未達30人之雇主，為防治性騷擾之發生，應設置處理性騷擾之專線電話、傳真、專用信箱、電子信箱或其他指定之申訴管道；至於僱用30人以上雇主，除應依該準則規定，訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並公開揭示之，並應指定專責單位或人員處理性騷擾之申訴。

另對於受僱者100人以上雇主，於處理性騷擾申訴時，除應依前條規定設申訴處理單位外，並應組成申訴調查小組調查之；其成員應有具備性別意識之外部專業人士。準則增訂工作場所性騷擾之行為樣態，黃維琛指出，包含凝視、觸摸、擁抱、親吻、嗅聞他人身體任何部位；強行使他人對自己身體任何部位為之，亦同；寄送、留置、展示或播送性要求、具有性意味或性別歧視之文字、圖畫、聲音、影像或其他物品；反覆或持續違反意願之跟隨或追求行為等，讓雇主、勞工更清楚哪些行為可能構成性騷擾。

黃維琛表示，為明確雇主所應負之工作場所性騷擾防治責任，準則有規定依雇主「因接獲申訴」及「非因接獲申訴」而知悉性騷擾之情形，定明雇主所應採行之立即有效之糾正及補救措施。