勞動部勞工保險局表示，運用105年度之財稅薪資資料，查核比對勞、就保投保薪資及勞退提繳工資，通知逕調勞、就保投保薪資單位3萬餘家，逕調人數13萬餘人，通知逕調勞退提繳工資單位4萬餘家，逕調人數18萬餘人，並自逕調日106年7月1日、8月1日起按調高後之金額計收勞、就保保險費及勞工退休金，如有不符，事業單位可於收到逕調通知函30日內，檢具薪資佐證資料等寄送勞保局辦理更正。

  依勞保條例規定，勞工薪資，如在當年2月至7月調整時，企業應於當年8月底前將調整後之月投保薪資通知勞保局；如在當年8月至次年1月調整時，應於次年2月底前通知。其調整均自通知之次月1日生效。故企業可視業務需要及員工月薪資總額異動情況，至少每隔半年(每年2月及8月)按所屬員工之平均月薪資總額覈實申報員工投保薪資調整，但勞工薪資如有變動，亦可隨時申報調整，並非投保薪資之調整僅能在每年2月及8月申報。

  勞保局表示，106年度透過財政部協助取得105年度財稅薪資臨時所得資料辦理財稅逕調，更能貼近勞工逕調時的實際薪資，惟因仍有時差，故被保險人（勞工）逕調後之金額如與目前每月薪資總額不符，事業單位可於收到逕調通知函(分別於106年6月底及7月底寄發)30日內，檢具薪資佐證資料（如薪資明細等）寄送勞保局辦理更正。

   勞保局呼籲，投保單位千萬不要心存僥倖，而未依規定申報員工投保薪資，未依規定申報員工投保薪資，經勞保局查證屬實，將依規定核處4倍罰鍰，如果員工發生事故，雇主還須負起給付短少的賠償責任，嚴重者甚至必須負起刑事責任。

  勞保局預估，通知逕調勞、就保投保薪資單位3萬餘家，逕調人數13萬餘人，每月增加保險費收入6千餘萬元；通知逕調勞退提繳工資單位4萬餘家，逕調人數18萬餘人，每月增加退休金9千餘萬元。

  勞保局強調，針對被逕調單位將會列入後續的追蹤查核，如屬多次、連續被逕調等單位將辦理專案查核，經查核違法屬實即予裁罰，以督促雇主覈實申報員工之投保薪資、提繳工資，積極維護勞工權益。