新北市政府勞工局6月22日公布今年度第三波違反勞動基準法及職業安全衛生法名單，計有393家事業單位，勞基法的違規情形，以未依法給付加班費109家為最多，其次為超時工作，共計101家，未給與勞工例假者則有56家。罰鍰金額部分，台灣湯淺電池、精華光學以及統聯客運均因違反第32條第2項「延長工作時間超過法令規定」，且5年內重複違反同一條文至少5次，各處30萬元的罰鍰。

  此外，未足額提撥勞工退休準備金有5家。違反職安法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有53家，後續將持續針對違規企業實施複查，督促業者改善。

  一例一休上路，今年上半年為新法規的宣導輔導期。新北市勞檢處表示，企業如違反新修法的內容，例如休息日加班費按照修法前的標準給付，或是特別休假天數依之前的規定核給，導致不符合現行標準時，會請事業單位補足，並以行政指導請企業確實改善。此次公布名單的企業，違反內容與修法無關，在3月至4月間處分確定者。

  此次罰鍰金額最高的業者為上櫃公司精華光學、客運業的統聯客運及電池製造業的臺灣湯淺，分別使勞工單月加班達65、73及92小時，超過46小時法定上限，遭處罰鍰各為30萬元。另外電腦製造業的亞旭電腦除延長工時超過法令上限外，亦違反第30條第6項「出勤紀錄未依規定逐日記載至分鐘」，分別處15萬元、5萬元罰鍰，共計20萬元。

  勞檢處科長張享琦指出，製造業違反超時加班，主要因剛好碰到趕單出貨期間，生產線有人力需求所致。此外，去年勞動部廢止函釋，除非四週變形工時及84-1工作者外，其餘工作者每兩週的例假日不能再挪移，因此一週最長只能工作6天，第7天即屬違法，也是這次違規較多的項目。

  勞基法中許多條文的罰鍰上限已提高到100萬元，目前已訂有裁罰基準的縣市也正在修改基準。勞檢處指出，內部共識已形成，將依照事業規模、違規次數等指標訂出罰鍰的級距，約在7月底完成。