【外勞社記者黃秀娟一月廿六日臺北報導】農曆春節將近，勞動部表示，農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。國定假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次春節期間之7天連假，可透過8週彈性工時之實施，將2月17日之原定休息日與2月8日之原定工作日對調。至於2月10日(星期六) 大年初一與2月11日(星期日)大年初二，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為2月13日及2月14日。

黃維琛提醒，企業若要比照政府機管實施八週彈性工時，須經由勞資會議或是工會同意，若是雇主自行片面決定，恐衍生加班費未給付的違法狀況，將會面臨處新台幣2萬元至100萬元罰鍰。黃維琛說明，雇主如有需要勞工於春節連假期間加班，以月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
 一、休息日：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元（完全比照政府機關調整出勤者：2月8日及2月10日）
二、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元（完全比照政府機關調整出勤者：2月9日、2月12日至2月14日）
三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。（完全比照政府機關調整出勤者：2月11日）

黃維琛強調，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。