因應《長期照顧服務法》106年6月3日正式上路，為充實照顧服務人力，除現行失業勞工到照護機構從事照服員工作有每人最高10.8萬元就業獎勵金外，勞動部針對失業勞工至居服單位及日照中心從事照服工作者，即日起同樣給予每人最高10.8萬元的就業獎勵津貼。

  勞動部106年6月20日公告發布「鼓勵失業勞工從事照顧服務工作作業要點」，即日起生效。

  勞動部勞動力發展署表示，考量照顧服務工作辛苦，民眾從事意願較低，為能促進國人就業及減少聘僱外勞，自103年5月起已針對經公立就業服務機構推介，受僱於照護機構從事照顧服務工作的勞工提供就業獎勵津貼。

  105年缺工獎勵津貼績效，推介到機構照護服務業有938人、核准上工414人。

  發展署指出，基於配合衛福部推動長照十年計畫2.0及長期照顧人力需求，擴大辦理就業獎勵措施，讓投入居服單位及日照中心從事照顧服務工作的失業勞工，也可獲得就業獎勵，以提高失業勞工進入相關職場的就業意願，並持續穩定就業。

  依「鼓勵失業勞工從事照顧服務工作作業要點」規定，失業連續30日以上或符合非自願離職等情形的失業勞工，向公立就業服務機構辦理求職登記，並經推介受僱於符合規定的居服單位及日照中心連續30日以上，平均每周工作時數分別達30小時及35小時，且符合相關規定，則依就業期間長短，每月可領取5千元至7千元的就業獎勵津貼，每人最長發給18個月。

  發展署進一步說明，除提供失業勞工從事照顧服務工作的就業獎勵外，也針對照顧機構、民間團體及家庭雇主提供僱用獎助。有資格聘請外勞的被看護人，改聘本國照服員，雇主將可獲得12個月、每個月1萬元的僱用獎助津貼，照顧機構則依聘用對象的不同可獲得12個月、每個月9千元至1.3萬元的僱用獎助津貼，以鼓勵雇主進用本國籍照顧服務員，有照顧服務人力需求的雇主可多加運用。 

陶瓷生產線勞工盼納入責任制 勞動部保留
【外勞社記者黃秀娟六月二十日臺北報導】《勞基法》新制將於7月進入檢查期，為求工時彈性，陶瓷業因窯爐全年無休又是高溫作業，難以找到替補人力，因此希望生產線勞工能適用《勞基法》第84條之1責任制，對此，勞動部19日召開勞動基準諮詢會議討論，委員認為多數製造業都有類似情況，陶瓷業並不是最特殊狀況因此持保留態度。

《勞基法》第84條之一通常被稱為「責任制」，希望提供工作性質特殊者與雇主間，有合理協商工作時間之彈性，經勞動部公告指定某些行業的某類工作者，勞雇雙方可另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，報請當地主管機關核備，就可不受勞基法「一例一休」等規範限制，目前適用工作者達68項。

  勞動部勞動條件及就業平等司專門委員王金蓉轉述，陶瓷業者反映，因為陶瓷工廠的高溫窯爐持續生產狀況下，操作窯爐必須要有一定的專業能力與經驗，且招募人力不易，在勞基法實施一例一休後，這些技術人員排班出現困難，因此希望獲指定適用。

  不過，經諮詢委員討論後，認為很多製造業都面臨相同的狀況，如必須要日夜輪班、高溫作業、專業能力，以及人力招募不易、產業無法吸引大量人力投入，業者所描述的情況不算非常特殊，因此對是否應該納入持保留態度。