【外勞社記者黃秀娟二月六日臺北報導】勞動部職業安全衛生署公布112年「1955本勞申訴專線」統計，進線總量有4萬通，勞動法令申訴成功並交予地方政府查處有2,285件，其中申訴最多前三名為「工資未全額給付直接給勞工」、「延長工時未依規定給加班費」及「未定期給付工資」；勞動部籲雇主遵守法令並應核實依法給付薪資。

1955申訴專線原是提供移工、雇主、仲介業者等諮詢與申訴服務，在勞基法「一例一休」修法期間，將「1955」專線擴大功能，開放本國勞工申訴，整合所有勞動部諮詢檢舉專線，受理整合各項勞動條件申訴案件，即時派員實施勞動檢查，保障勞工權益。

根據職安署統計指出，112年職安署1955專線進線總量共有40,039通(含勞動法令申訴及勞動法令諮詢)，勞動法令申訴成案並交予地方政府及勞動檢查機構查處案件數則有2,285件，其中申訴案件涉及法條前五名依序為，「工資未全額直接給付勞工」(勞基法第22條第2項)有755件；「延長工作時間未依規定加給工資」(勞基法第24條)有740件；「未定期給付工資」(勞基法第23條)有416件；「延長工作時間超過法令規定」(勞基法第32條第2項)有305件，以及「未依規定給予特別休假」(勞基法第38條)有273件。

另外，全國各地方政府及勞動檢查機構實際申訴檢查共10,197場(包括但不限於1955專線申訴受理案件)，違規內容依序為「延長工作時間未依規定加給工資」(勞基法第24條)有1,341件，計罰鍰4,249萬元；「工資未全額直接給付勞工」(勞基法第22條第2項)有867件，計罰鍰2,027萬元；「延長工作時間超過法令規定」(勞基法第32條第2項)有644件，計罰鍰3,121.6萬元；「未核實記載勞工出勤紀錄」(勞基法第30條第6項)636件，計罰鍰1,456萬元，以及「每七日中未有兩日之休息」(勞基法第36條)581件，計罰鍰1,504萬元。

依勞基法第79條規定，雇主違反工資與工時相關規定，將處新台幣2萬元至100萬元罰鍰。勞動部強調，勞工需有適度的休息、合理的薪資，才能提供優質勞動力，讓企業穩定發展成長，勞資間共享經濟果實，共創雙贏。