【外勞社記者楊孝慈二月六日臺北報導】臺中市政府勞工局表示，事業單位若因新聘員工不適任或公司經營不善等原因需資遣員工，雇主除須依法給予謀職假、預告工資、資遣費外，就業服務法第33條亦規定應於員工離職10日前辦理通報。勞工局現已設有「線上資遣通報」系統，如員工工作地在臺中市，且事業單位已持有工商憑證，可線上登錄辦理，提供企業便捷的通報管道。

「線上資遣通報」系統可至勞工局首頁（https://www.labor.taichung.gov.tw /）進入企業服務/資遣員工/資遣員工通報/線上資遣通報-登入；若事業單位未辦理工商憑證，也可下載使用資遣通報名冊空白表格，填妥後以書面掛號郵寄方式辦理。勞工局說明，資遣是指雇主依勞動基準法第11條、第13條但書以及第20條規定與員工終止勞動契約的行為，包括歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作在一個月以上、業務性質變更而有減少勞工必要、勞工對於所擔任工作確不能勝任、因天災事變而不能繼續事業，或經改組轉讓未經留用等情形。雇主除須給予謀職假、預告工資、資遣費外，也應在員工離職10日前辦理資遣通報，向員工實際勞務提供地的當地主管機關、公立就業服務機構列冊填寫被資遣員工的姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由以及是否需就業輔導等事項，以利就服資源及時介入，協助儘速再就業。違反此項通報規定者，依第68條規定處3萬元以上15萬元以下罰鍰。

勞工局進一步說明，勞工與雇主於終止勞僱關係後，雙方若因對離職事由認知不同，可申請勞資爭議調解，經雇主同意依勞基法第11條各款終止勞動契約，並達成協調或調解成立後，雇主仍應於協調或調解成立當日起3日內辦理通報。另根據勞動部函釋，資遣通報日數計算，以「員工離職生效日」為始日，並包含星期例假日，末日為星期日、國定假日或其他休息日者，以該日次日為期間之末日。