【外勞社記者程婷二月廿六日臺北報導】勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險(下稱勞保、就保及職保)月投保薪資是計算各項給付金額的重要基礎，為確保勞工發生事故可得到適足的保險給付，勞保局提醒投保單位應覈實申報所屬員工月投保薪資，並定期檢視，如有變動即應適時申報調整，以保障勞工權益並避免受罰，勞保局也會滾動式抽查各行業就保情形。

依《就業保險法》規定，年滿15歲以上，65歲以下，符合下述2點資格的勞工，均為就業保險強制投保對象，在受僱期間，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險。其一未領取勞保老年給付或公保養老給付的本國籍受僱勞工，其二依法在臺工作的新住民。據統計，去年違規未覈實申報案件有7549件，勞保有1459件，就保有2件，總裁罰金額高達1億5170萬。勞保局納保組組長吳依婷表示，員工薪資總額若有變動，投保單位因定期調整申報期限，於每年2月、8月底前覈實申報調整員工投保薪資。

此外，業主最常見的疑問是員工每月薪資都不固定，勞(就、職)保的月投保薪資應如何申報調整?勞保局進一步說明，員工每月薪資總額如因加班費、各項獎金、津貼或其他給與而不固定時，投保單位應檢視員工月薪資總額變動情況，至少於每年2月底及8月底前，按其最近3個月平均薪資總額，覈實申報調整投保薪資，亦可以隨時按員工最近3個月平均薪資總額申報調整。又調整後的月投保薪資，均自投保單位向勞保局申報的次月1日起生效。

勞保局也表示，投保單位未依規定覈實申報及調整員工投保薪資，經查證屬實，將依規定罰鍰，裁罰金額高達勞保與就保薪資的4倍或2至10萬元罰鍰不等。勞保局納保組組長吳依婷也補充說明，平日滾動式稽查以違反投保比例高的風險職業、民眾舉報、平均薪資低於正常所得等單位會進行稽查外，在實務上會遇見兩種情況，勞保局主動稽查低薪高報、高薪低報的行業別進行偵查，以及巧立名目的申報項目做通盤性的查核。