近期有雇主及仲介公司函詢有關外勞勞動契約終止，未滿3個月受僱於同一雇主，其年資是否應予併計，勞動部日前函釋，雇主與藍領外勞所簽訂的勞動契約，以定期契約為限，而適用勞動基準法事業單位，勞工年資應依同法第10條、第57條及第84條之2規定辦理，由於勞基法係本、外勞一體適用，因此相關年資的計算原則，並不因勞工國籍而有差別。

  地方勞政機關提醒雇主，依照中央的解釋，外勞與雇主所訂的定期契約屆滿後未滿3個月，又再度來台與同一雇主訂定新約，前後年資即應合併計算。
  不過目前全台約有23萬名家庭類外勞未適用勞基法，是否比照勞基法的標準，或由勞資雙方議定，地方勞工局表示，家庭類外勞與雇主發生工作年資的爭議並不常見，但也希望勞動部能做更明確的規範，讓勞僱雙方有所依循。

  根據勞基法第10條規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿3個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資應合併計算。而藍領外勞的勞動契約，屬特定性定期契約。

  勞工局人員進一步說明，適用勞基法的外勞與雇主簽訂勞動契約屆滿後，如未滿3個月又訂定新約，前後年資應併計，不過契約中斷期間是否計入工作年資，由勞資雙方自行議定。

  此外，如外勞為「自請離職」，則原勞動契約已消滅，勞工嗣後重新任職，應屬成立新勞動契約，前後工作年資並無勞動基準法第10條適用；如雇主優於法令規定併計前後年資者，自可從其約定。至於該名外勞係屬定期契約屆滿或自請離職，仍須依個案事實認定。