【外勞社記者楊孝慈三月十三日臺北報導】高齡化及少子女化趨勢下，未來勞動人口將持續減少。民眾黨立委吳春城表示，要扭轉這個困境，必須將「分子變分母」，讓被撫養的人口加入生產。他建議，中小企業發展條例應訂不同級距，雇主進用65歲以上勞工，租稅優惠比率擴大至250%，有效提高企業聘僱壯世代的誘因。經濟部長王美花3月13日於立法院經濟委員會進行業務報告並備質詢，她表示，中小企業發展條例修正草案正進行預告階段，並蒐集各方意見，將盡快送立法院審查，針對立委提案，會將意見帶回去檢討。

中高齡勞參率低於他國 55歲開始差距顯著擴大
資料顯示，我國中高齡及高齡者勞參率，45歲至49歲為85.1%，50歲至54歲為76.3%，與日、韓、新加坡、美國差距不大；然而55歲至59歲降至59.6%，60歲至64歲再下滑到39.6%，65歲以上更僅剩9.6%，相較南韓的37.3%、日本32.1%以及新加坡25.6%均有顯著落差。

吳春城指出，經濟部所提出第36條之2修正，針對企業僱用中高齡者提供150%的租稅優惠，雖然立意良善，但未切中要點。只要聘僱45歲以上都適用，恐難促進雇主進用65歲以上高齡者。因此他呼籲經濟部增加級距式租稅優惠，針對中小企業增僱65歲以上勞工，提高更大幅度的租稅優惠至250%。現行中小企業發展條例中有關研究發展支出投資抵減，以及增僱員工、增僱青年員工薪資減除、加薪減除等租稅優惠將於5月19日落日，經濟部日前已提出第35條、第35條之1、第36條之2修正草案。修法共三大方向，包括相關租稅優惠刪除過去的「景氣啟動門檻」；加薪抵減以及增僱員工租稅優惠提高到150％；增僱員工獎勵除維持24歲以下青年員工增僱租稅優惠外，也增加納入45歲以上中高齡及高齡者為適用對象。

企業加薪增聘草案出爐 刪除門檻並納入中高齡
經濟部說明，過去第36條之2規定需要符合「經濟景氣指數達一定情形」才可啟動租稅優惠，此次修法將門檻規定刪除，並提高租稅抵減優惠，希望常態性的鼓勵中小企業增聘人力、為員工加薪。此外，第 36 條之 2「增僱員工薪資費用加成減除」的對象，除維持現行24歲以下青年外，也增加 45 歲以上員工，並把減除率提高一體適用的150%，同時刪除增資或新設資本額的門檻要件。條文仍維持現行中小企業增僱員工後，也須同時提高企業整體薪資給付總額的規定，未來將在子法訂定相關規範。經濟部後續將與產業進行座談，草案預告期間至3月底止，結束後報行政院轉請立院審議，力拼明年開始申請適用。