端午連假期間，新北市發生兩起菲籍外勞疑似遭雇主丟包事件，新北市政府勞工局已著手進行調查，並將外勞緊急安置，辦理後續轉換程序。外勞服務科說明，菲籍家庭看護工帕瑪案件已經勞僱雙方合意轉換，但仲介在連繫過程中出現問題，以致菲勞誤認遭丟包。瑪莉案件則因被照顧人往生，雇主聯繫仲介將外勞帶出，但三方說詞不一致，將擇期召開協調會，釐清仲介何時得知、後續作為，以釐清相關責任。

  勞工局表示，依「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第19條規定，在外勞尚未轉出前，雇主仍負有生活照顧責任；若雇主未善盡照顧義務，將依就業服務法處罰，最高可處新台幣30萬元罰鍰。

  由於此類案件，很容易引發各界對外勞人權的批判。勞工局表示，兩件爭議個案起因於溝通上的誤解，除呼籲仲介業者如有收取外勞服務費即應依法提供服務外，也應加強與外勞、雇主間的溝通，以免產生誤會。

  據了解，帕瑪係因勞僱雙方同意終止契約，原先由仲介公司安排安置在中部宿舍，先由北部服務處的服務人員帶到中壢火車站，讓外勞自行搭車南下，但勞工卻以為遭到丟包在中壢，輾轉流落至三重被發現。而瑪莉則是在端午連假期間向1955申訴遭趕出，經查被照顧人日前往生，雇主及仲介已約定5月31日由仲介將外勞帶回安置，與外勞的說法有落差，因此勞工申訴的原因，以及仲介後續處置方式，是勞工局之後釐清的重點。