【外勞社記者楊孝慈三月二十日臺北報導】目前制度下，雇主在前一名移工轉出後，才能申請遞補，也因此一旦移工表現不佳，甚至有偷竊、對被照顧人不當對待情事時，多數只能被迫選擇隱忍。中華民國就業服務公會全國聯合會榮譽理事長黃杲傑認為，勞政機關只處理移工的申訴，對雇主反映的事項卻只把問題丟回去讓雙方自行協商，或必須採司法途徑處理。他認為，移工的勞資爭議處理機制應更完善，不該讓政府部門互踢皮球，無人可給予協助。對於後續安置問題，也要利用就業安定基金妥善安排。

移工只要具備合法工作身份，在臺工作期間比照國人享有勞、健保，發生糾紛可透過1955專線申訴；但當雇主遭遇移工竊取財物，甚至不良看護毆打被照顧人，即使有明確的錄影存證，卻只能走上法院。移工權益持續擴張，對比出雇主保障的不對等。黃杲傑分析，在儘速補足人力的考量下，多數雇主會選擇原諒，而後續承接的新雇主，對移工的過往紀錄也無從得知，犯法不會受到懲處，惡質的行為也可能再次上演，也因為這樣的惡性循環，讓這些移工無法被市場淘汰，繼續在臺流竄，也間接造成失聯比率飆高。。

黃杲傑強調，即使雇主透過司法訴訟解決，到判決出爐前，往往經過數月、甚至數年，期間移工如何安置？既然勞僱雙方信任基礎已經崩壞，雇主不可能再同意移工留在家裡；仲介就算善意協助，也於法無據。因為即使法律責任還是在雇主，若衍生失聯或其他法律責任，反讓業者承受不必要的風險，更何況服務費20多年未調整，仲介也無法負擔遙遙無期的食宿、水電成本。以目前將近76萬名移工人數計算，扣除失聯人數後，每年就安基金約可進帳近200億元。仲介業者直言，雇主違法或對移工不當對待，許多勞權組織可協助安置，但現在缺乏的是工人有過失的處理機制，呼籲重新檢視妥善規劃後續安置，政府各部門不該互踢皮球，才能衡平保障雙方權益。