【外勞社記者劉達寬四月二日臺北報導】「托育及就業政策催生聯盟」（簡稱托盟）等民間團體與多位立委2日共同舉行記者會，呼籲改革育嬰留停制度，增設「親職假」，讓家長在孩子8歲前可按日或小時申請，使育嬰假更加彈性化。

托盟指出，臺灣2023年出生人口僅剩13萬5,571人，2025年又要邁入超高齡社會，缺工浪潮愈趨嚴重，但臺灣的女性勞動參與率卻只有51%，大半女性仍礙於料理家務和育兒未能投入勞動市場。托盟呼籲政府「修法創設親職假」，如此能既能穩定女性繼續就業又能提升生育意願。托盟表示，2022年曾提出修法增設「親職假」，獲立委林淑芬、洪申翰、范雲等人支持共同提案，但由於屆期不連續，因此新會期再度提出草案，已獲朝野立委連署支持，再度送交立法院。

現行的育嬰留停制度僅能使用到子女滿3歲以前，且必須以月為單位提出申請。而托盟所提出的「親職假」，是在現有制度下創設可以「日」或「小時」請領的彈性假，並且延長可使用到小孩滿8歲，滿足家長育兒的實際需求。托盟召集人劉毓秀舉例，如現行規定在托育場所有幾為孩童感染腸病毒，就必須停課，配合這類規範，勞動政策應該有相應的調整，否則就會降低人民的生育意願。

除了提出到8歲都能使用的彈性親職假，托盟的草案也提出與「育嬰留職停薪津貼」可合併計算的「親職假津貼」，共用現行6個月8成薪；親職假參照育嬰留職停薪規定，需於10日前書面提出申請，若有緊急照顧需求，可於前一日提出。針對勞動部因應立委壓力，預計將於5月起開始「彈性育嬰留職停薪」試辦計畫，以5天或7天為單位、可請3次為原則，托盟認為有限制的彈性等於沒有彈性，發言人黃喬鈴呼籲勞動部與行政院應盡速修法，提出相應版本的草案，保障家長兼顧工作與育兒的權利。