高教工會23日公布勞保改革研究報告，就「薪資跟著經濟成長而增加」、「提高生育率」、「提升女性勞動參與率」、「確保應納保的勞動人口納保」、「社福外勞強制納保」、「提升移工的居留權益」等六大面向進行試算，將能維持財源永續、還能讓未來的退休勞工領取比新政府的方案高出將近7成的老年給付（平均月給付2萬2,119元）。

  高教工會23日舉辦「『傻瓜，問題出在勞動力！』 反對大砍勞保給付19%」記者會，同時提出「勞保財源永續的六大工程」精算研究報告，要求政府立即停止對勞工年金的刪減，而優先著手改革勞工薪資倒退和勞動力萎縮的結構問題。

  高教工會青年行動委員會召集人蘇子軒指出，研究報告揭露新政府當前的方案將平均月投保薪資計算期間由60個月提高為180個月，將造成年金給付下降18.54%的效果，即從現行的平均月領1萬6,179元下降為1萬3,179元，絕非如勞動部長林美珠先前聲稱的「不會少領」。

  蘇子軒進一步說，依目前新政府為了財務平衡而減少老年給付的修改方向，也僅能延長2年的破產年限；根據估算，新政府的方案若要維持50年不破產，老年給付還要打折為1萬543元，低於台灣平均最低生活費1萬1,448元。

  婦女新知基金會秘書長覃玉蓉提醒，「低生育率」便會造成勞動參與率低，勞保投保人數大幅下降的隱憂。

  台灣國際勞工協會研究員吳靜如指出，自1992年台灣開放外籍勞工以來，社福外勞的人數從669人，一路上升為23萬7,291人，早已成為支撐台灣社福、長照的重要人力，但是4人以下未強制納入勞保，這些家務移工面臨職災傷病時沒有保障。

   高教工會指出，政府對勞保改革的診斷與處方完全錯誤！造成勞保財務危機的根本因素，是當前台灣長期薪資倒退和勞動力的萎縮。換言之，確保薪資和勞動力人口的充足成長，才是根本解決財務危機的方式。

  根據工會研究報告就(1)薪資跟著經濟成長而增加、(2)提高生育率、(3)提升勞動參與率、(4)確保應納保的勞動人口納保、(5)社福外勞強制納保、(6)提升移工的居留權益等六大面向進行試算，研究發現從這六大工程著手，不僅能夠維持財源永續、還能讓未來的退休勞工領取比新政府的方案高出將近7成的老年給付平均月給付2萬2,119元。 

勞動部：2月全國超額進用身障人數4成7
【外勞社記者黃秀娟五月廿三日臺北報導】勞動部指出，106年2月全國義務機關（構）超額進用人數已達47.76%，顯示定額進用制度獲得公私部門的認同與支持，2月未足額進用身障者私立單位第1名為藝珂人事顧問股份有限公司不足額進用14人。

  截至106年2月止，依據身心障礙者權益保障法規定應進用身心障礙者的義務機關構計1萬6,776家，應進用身心障礙者5萬4,592人，實際進用8萬664人，已超額進用2萬6,072人，超額進用47.76%。未足額進用單位合計1,513家(占總應進用家數9.02%)，其中公立單位37家（占2.45%），私立單位1,476家（占97.55%），合計未足額進用2,121人。

  勞動部表示，2月份私立單位進用情形與上月份比較，藝珂人事顧問股份有限公司不足人數稍降，但仍居榜首，該公司已與新生命協會合作，進用多名身心障礙者，3月份不足人數可望下降，第2名的台灣美光記憶體股份有限公司、星展（台灣）商業銀行股份有限公司與第3名的中鼎工程股份有限公司與上月相較未足額人數均無變化。