【外勞社記者楊孝慈四月廿六日臺北報導】新北市政府勞工局提醒，五一勞動節為勞動基準法規定的休假日，雇主應給予勞工休假並給薪；當日勞工如出勤加班，則需加發1日工資。事業單位計算加發工資時，應將所有工資項目納入，不可僅用本薪或底薪計算，否則可能發生給付不足的情形。

勞工局進一步說明，雇主計算加班費時，應將「本(底)薪」及其他具有「勞務對價」與「經常性」的工資項目納入。簡單來說，勞工正常出勤後，可領到的全勤獎金、定額伙食津貼及職務加給等項目，無論金額是不是固定，都屬「工資」範疇，都應列入加倍工資的計算基礎。違反勞基法相關規定，可處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名等資訊，提醒事業單位遵守法令規定。