由美家人力資源公司推動的「印傭仲介費雇主支付專案」，該專案主要是將由印傭付給印仲的仲介費及印勞來臺工作所應給付臺仲的服務費，轉由雇主承接負擔；並提高印傭的每月薪資，藉以吸引具專業訓練的優質印傭來臺工作。由於上述模式在國內少見，已引起眾多仲介同業的關注。

美家人力資源總經理許家畯表示，他希望藉此模式拋磚引玉，能吸引更多的仲介同業跟進，成功招募具專業訓練能力的外傭，讓雇主或被照顧人進而獲得更優質的照顧服務。

他並強調，「印傭仲介費雇主支付專案」的成功與否，首要關鍵在於雇主的意願；以及是否能找到具備照護專業訓練的印傭，兩者條件如果缺一，就無法順利推動。

雇主支付專案的內容，主要重點在於印勞的貸款費用償還和來臺工作後的服務費。其中印傭貸款的48,000元金額 中，將由現行的7期或9期支付，拉長至24期每月付2000元分兩年繳完。至於印傭來臺工作後，應給付美家人力的服務費，不分在臺時間多寡一律以1, 500元計算。以上兩項費用，事前均須事先徵得雇主同意後，由雇主代為支付。

其次在女傭的薪資，許家畯指出，雇主支付專案中亦將女傭的薪資由現行勞動部規定的每月最低17,000元，提高至18,000元，多出1,000元。

前述由雇主同意後所支付的費用，與目前一般沒有採行這項雇主支付專案的雇主付費方式相較，經過換算後前兩年雇主所增加的費用計算，包括2, 000元貸款、服務費1,500元、薪資增加1, 000元，雇主每月要多付4,500元。等24期的貸款付完後，每月亦要付2,500元。

如外勞來臺後，在雇主家工作發生不適應或是不愉快等諸多難以逆料的事故，造成外勞轉出，雇主和外勞的權益如何維護？

許家畯說，就雇主方面，公司會再協助提供適任的外勞人選。而外勞則會幫其依雇主支付專案模式，由下一位雇主同意後聘僱，以保障外勞權益。不過他表示，外勞到雇主家工作的前3個月是最重要的適應磨合期，只要經過這段時間的相互瞭解後，大致上外勞與雇主在工作和互動相處上，應該不至於有太大的問題出現。

有仲介業者就認為，將費用轉嫁由雇主承擔，藉以吸引優質並具專業的外勞，立意固然不錯。但要考量每個雇主的經濟條件不同，對多數的雇主而言，每個月如果要多增加4, 500元的負擔，恐會造成不小的經濟壓力，這也是這專案成敗的關鍵點。

許家畯坦言，目前美家積極推動「印傭仲介費雇主支付專案」，所成功的案例至今僅有5件；件數雖不多，但他相信這是一個起步，希望有更多的仲介同業跟進，改變現有的聘僱模式。