【外勞社記者劉達寬五月八日臺北報導】回應各界建議，勞動部再修正「彈性育嬰留職停薪試辦原則」，增列勞雇相關權益，並將申請時間延長至5月31日，事業單位可依據試辦原則擬定符合自身需求的計畫，雇主可享公立就服單位媒合服務、參選政府獎項增加事蹟。

立委與民間團體近期反覆呼籲親職假、照顧假應彈性化，也已有多個版本的草案送入立院，勞動部為回應各界期待於今年推出「彈性育嬰留職停薪」的試辦計畫，有多位立委建議應擴大彈性、增加誘因，邀集婦女團體與有關部門討論後，勞動部於5月7日發出修正後的試辦計畫原則。

依據新的試辦原則，辦理日期延後至5月9日開始至年底，但企業可斟酌需求調整試辦期。有意願參與者，可在5月31日前將研擬的計畫送交勞動部，內容要包括對象、試辦期間、請假長度、申請彈性育嬰留停的次數、申請程序、得中止試辦之情形。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，針對試辦對象部分，不再強調特定工作類型，按照目前法規有3歲以下子女的受僱者都可參加，但是事業單位可自行決定參加試辦者的範圍（特定部門或工作類型）。

《性別平等工作法》和「育嬰留職停薪實施辦法」規定，育嬰假的請假時間每次以不少於6個月為原則，如有特殊需求，最多可以請2次較短的育嬰假，但也至少要在1個月以上，這也是民團認為不符社會現況之處。因此試辦計畫建議請假時間以5日或7日、申請次數以3次為原則，但可擬訂最短單日或更多次數。申請程序則以受僱者5日前書面提出為原則，但也可以少於5日。計畫中可以先明訂中止計畫的重大事由。勞動部也規定，受僱者依該單位的計畫提出申請，除非在計畫中已先明定正當理由，否則不能拒絕。

黃維琛也說明，已先邀請有意願參加的64家事業單位舉辦說明會，說明請育嬰假的員工仍比照現行規定辦理社會保險註記、申請津貼與薪資補助。試辦原則也增加勞雇雙方權益內容，雇主依性工法在員工育嬰假期間，可免繳社會保險費用，如因員工請假有短期人力需求，可運用公立就服機構推介服務協助媒合，試辦成果也可列為參選經濟部或勞動部各獎項的「營造友善職場工作環境」事蹟。而受僱者參加彈性育嬰留停，還是可以繼續參加社會保險，並依就保法請領育嬰留停津貼與薪資補助。

黃維琛表示，目前有意願參與的私人企業有56家，企業規模從5人以下的小公司到500人以上的大型企業都有，甚至有公司提出非常有彈性、不限次數的方案，重視社會責任的公司也頗有意願爭取相關成果。黃維琛強調，試辦重點是希望了解實際執行狀況，哪些部分會卡關？對人力運用的影響？因此只要提出比目前更有彈性的方案，都非常歡迎，也鼓勵參與的員工和事業單位無論順利試辦或提前中止，都能提出回饋作為後續修法的參考依據。