為配合105年12月21日修正公布之《勞動基準法》第74條規定，勞動部5月15日發布「勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法」，明定檢舉案件之保密以及相關處理事項等規範，強化檢舉人身分保密，降低資訊洩漏風險及疑慮，進而落實勞工權益保障，該辦法即日生效。

  勞動部說明，《勞動基準法》第74條除「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴」；「主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分之資訊。」等規定之外，更授權該部就受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項訂定辦法。

  勞動部表示，「勞動基準法檢舉案件之保密及其他應遵行事項辦法」共計9條條文，已就檢舉案件之提出方式、處理情形之通知、檢舉人身分資訊之保密及案卷之管理等詳予規定，使主管機關或檢查機構於受理檢舉案件時，能夠確實遵循保密及相關處理規範。

  該辦法明定檢舉人係指發現事業單位違反本法或其他勞工法令規定，而提出申訴之事業單位內部勞工；或是發現事業單位違反本法或其他勞工法令規定，而提出檢舉之人。

  檢舉人可以書面方式（包括電子郵件及傳真）或言詞敘明檢舉事項，包括個人資料與被檢舉單位資料，及涉嫌違反本法或其他勞工法令規定之具體事項及相關資料。若是資料完備，受理檢舉單位60日內必須將處理情形，以書面通知檢舉人。

  不過，若是檢舉人檢舉違反案件時未具名、未具有連絡方式、無具體內容、冒用他人身分提出檢舉，及同一事由，經予適當處理，並已明確答覆者，檢舉機關將不予處理。

  申訴人因主管機關或檢查機構洩漏其身分資訊，致受有損害時，得依國家賠償法之規定請求賠償。