台北市勞動檢查處去年1月至10月針對轄內事業單位進行抽查，了解是否依規定辦理員工健康檢查，其中針對聘僱人數超過30人的事業單位進行複查，則有5家未在規定期限內替新進及在職勞工實施一般健康檢查，對重複違反規定事業單位，得依職業安全衛生法裁罰3至15萬元，近期已移請勞動局通知陳述意見。

  過去職業災害預防較偏重工作安全，近來健康促進以及預防過勞也獲得社會高度重視。勞動局長賴香伶表示，職業安全衛生法103年7月3日起擴大適用全行業後，所有雇主都應對新進員工及在職勞工實施體格檢查、健康檢查，再依體檢報告結果進行勞工健康分級管理、職業病預防、配工選工及健康促進，強化勞工健康保護。

  為督促事業單位遵守職業安全衛生法規定，勞檢處今年度新增「臺北市106年勞工健康檢查專案計畫」，將擴大檢查對象，其中已列管轄內僱用勞工人數在300人以上的大型事業單位，至少抽查54家，物流業者不分僱用人數抽查50家，為年度專案檢查對象。

  勞檢處表示，大型事業單位因僱用勞工人數眾多，因此列為優先勞檢對象。而物流業者即使僱用人數未達大型企業規模，但網路購物、宅經濟蓬勃發展，從業人員的工作負荷、工作時間亦加重加長，因此列為重點行業。

  勞檢處主秘吳夢麟進一步說明，「勞工健康保護規則」規定員工健檢項目、頻率、臨場醫護人員等事項，檢查重點首先會檢視雇主是否有辦理員工健康檢查，以及新進人員體格檢查，再者在職員工年齡在65歲以上每年應檢查一次；40歲至65歲每三年應檢查一次；未滿40歲每5年檢查一次。未符合規定者，一般先給予3個月改善期，屆期未改善得依法裁處，呼籲雇主除依法辦理外，員工也要配合，了解自己身體狀況及潛在風險。